准妈妈遭老板辱骂 双方撕破脸

李女士：我就很难受啊，上班这么多年，我关系处那么好，他（老板）会突然这样诅咒我，他就说我要死的，讲我会难产的。

作为一名“准妈妈”，李女士听到这样的话，内心的愤怒可想而知。回想起事发的经过，李女士说，这也许和自己没有及时回复工作消息有关。

李女士：没注意看群里的消息，老板就冲到酒店里来骂我为什么没有回“收到”。

就这样

双方你一言我一语地争执了起来。

李女士：他就跟我讲你是不是要离职，如果你要离职，你回来跟我签离职报告，如果你不离职的话你现在处于脱岗，我要扣你钱的话是很方便的。

由于当时双方不欢而散，李女士签了离职协议。可眼下，她应得的工资还没有完全结清。李女士自己算了一下，一二月份的提成、五月份的全勤和保险，再加上六月份的保险公司全勤提成，总共还有四千多元没结清。

工资未结清？到底是啥缘由

为了核实李女士所说的情况

记者来到酒店

找到了酒店负责人胡先生。

麦客达温德姆酒店负责人 胡先生：第一是要有正常的交接流程，她提出辞职，上完两周。第二我们有规章制度，而且是她提出的离职，并不是我开除的，是她自己提出来的离职。她拿出来的态度就是撂下摊子就走人，起码昨天不管是言语冲突也好还是什么也好，大家心平气和下来，沟通完把这个班上完，也不至于造成昨天的处罚。

李女士：你马上叫我写的离职报告你就马上签的，而且不是我主动要离职，是因为你骂我，导致我主动离职。如果我有心脏病，我是不要被你气死。

李女士告诉记者，发生了这样的事，她肯定也不想继续在这里上班，而是希望酒店方能给她一个具体日期，结清她的工资。

麦客达温德姆酒店负责人 胡先生：她只要完成这两周的工作，这两周之内该交接完的工作交接完就行了，至于什么客户，我们有相关的人员，交接完就可以了。我们公司财务制度，这些东西都有签字的，交接完了当月的20号大家一起发工资。

胡先生说，员工离职的流程在公司的规章制度中都有统一的规定，李女士本人也知晓。如果想要拿到还没有结清的工资，就要按照公司的制度来执行。

麦客达温德姆酒店负责人 胡先生：我给你离职的上面也是这样签的，你就按那个去做就行了。你交接完我就给你发。

由于双方无法达成一致，李女士表示，她会将情况反映给劳动监察部门，希望在职能部门的介入下，能尽快拿到属于自己的工资。