薪酬调查 薪酬调研

相信很多职场上的朋友，都有过被公司压一个月工资的经历，那么当我们遇到这种情况后该怎么应对呢。作为劳动者来说，工资收入是我们日常生活中的保障，如果真的等到花儿都谢了，也没等到拖欠的工资，如果你决定采用法律手段进行追讨工资，建议你看看下面的方案。

方案一，直接向劳动仲裁委申请给付拖欠的工资。法律依据，劳动合同法第30条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

方案二，以未及时足额发放工资为由，向用人单位提出解除劳动合同，然后向劳动仲裁委提出申请。申请内容，一给付拖欠的工资、二给付解除劳动合同补偿金，补偿金标准按照实际情况要求。方案二比方案一可以多要一些经济补偿金。法律依据，劳动合同第38条、第三46条的规定，除了拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

方案三，向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具劳动保障监察行政处罚决定书，要求用人单位于某某日之前支付拖欠的工资。如果用人单位没有按照决定书的内容按时足额支付工资，那么劳动者可以向用人单位发出解除劳动合同通知，然后向劳动仲裁委提出申请，申请，一给付拖欠的工资，二给付解除劳动合同的经济补偿金，三按照拖欠工资标准100%的标准给予经济赔偿金。

方案三比方案二可以多要惩罚性的赔偿金，法律依据，劳动合同法第85条，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门着力限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

薪酬调查 薪酬调研