薪酬调查 薪酬调研

赵女士今年28岁，七月份的时候跳槽到一家装修公司做设计，月薪7000元，一转眼两个多月过去了，可是公司却丝毫没有发工资的意思。赵女士想找老板讨个说法，同事们都劝她不要冲动，说老板最讨厌别人询问工资的事了，可是赵女士却不愿惯着老板这个毛病。

赵女士直截了当的询问老板，什么时候可以发工资？老板说现在公司账面上没钱，需要等几个客户回款以后才能给员工发工资，让赵女士回去安心等通知。赵女士反问道：“按照合同规定，每个月月底之前必须给员工结清上个月的工资，如果客户一直不回款的话，那我们的工资会不会一直拖着不发呢？”一听这话，老板瞬间怒了，说道：“就你这点工资，难道我会发不起？你想干就干，不想干就滚蛋，外面大把的人排队想进我公司。”

赵女士一怒之下提交了离职申请，她以为老板很快就可以给她结清工资，没想到等了半个多月也没动静，于是她去劳动局求助。劳动局的工作人员把老板叫了过来，问她什么时候可以给赵女士结清工资，老板振振有词的说道：“赵女士带头闹事要工资，破坏公司团结，给公司形象严重抹了黑，按照公司规定，需要扣除3000元作为补偿。”

老板的这番话连工作人员都听不下去了，她纠正道：“按照国家劳动法规定，如果企业没有在约定时间内给员工发放工资，员工是有权利主动讨薪的，所以赵女士的行为是合法合规的，不存在破坏公司团结的说法，你也没有权利扣她的钱。现在她已经离职了，你必须在规定时间内给她结清工资，否则她可以起诉你，追究你的法律责任。”一听这话，老板彻底怂了，她很快就给赵女士结清了工资。

薪酬调查 薪酬调研