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薪酬调研在人力资源管理工作中的重要意义
1、对于参与公司的意义
l 是企业进行完善薪酬架构设计的市场依据和基础
l 明确公司目前在行业中所处的地位
l 企业进行内部薪酬福利调整的重要依据
l 有效控制人力成本以吸引、保留和激励优秀员工
l 为企业提供完善先进的人力资源管理理念
2、对参与公司人力资源部的意义
l 调薪依据
l 提升人力资源部的人事政策说服力
l 提高专业人力资源薪酬管理能力
l 业内沟通的机会
五、常见问题解答
l 问：公司的薪酬数据会不会泄露？
答：不会，薪酬调研网有一套严谨的数据收集流程，保证在调研程中绝对不会有数据流失现象，而调研结束后提交的报告是经过处理的分析结果而并非各公司薪酬数据的简单呈现。此外薪酬调研网多年来服务各个行业知名企业并一直保持着良好的品牌形象也说明我们提供的调研流程是安全、可靠的
l 问：如何保证调研中收集的数据准确性？
答：首先参与调研的企业并不希望获得一份不准确的报告，这保证了客户提交的大部分数据是真实的。此外，薪酬调研网的数据收集工具是基于世界领先的薪酬统计理论基础，由薪酬调研网研发中心设计的一种严谨的软件系统，它最大限度的屏蔽了人为因素的干扰，保证了评估的结果是客观和准确的。此外，薪酬调研网还会通过和数据库中已有的数据进行比对来剔除歧点。通过这些保障，我们保证了数据收集的准确性。
l 问：调研会不会影响公司正常工作
答：调研过程中只有职位匹配和数据收集两个步骤需要公司参与，而这些工作在顾问的指导下只需要一到两个工作日就能完成，不会影响公司的正常工作。
l 问：调研结束后是否有跟踪服务？
答：有。如果需要，我们的顾问会指导您使用报告，如果使用中遇到问题可以随时致电薪酬调研网获取帮助。而且对老客户我们在购买其他数据产品的时候都有相应的优惠
l 问：报告以什么方式提交？
答：调研报告以在线的电子版提交，方便您在各地分公司查阅，而且电子版本可以导出Excel数据格式，在本地进行2次处理，以便工作中使用。
l 问：哪里可以得到样本报告？
答：进入在线版薪酬报告样本链接：http://www.xcdyw.com/
无需下载，直接在线观看，简单明了；
如需测试在线版功能，请向您的薪酬顾问索要免费试用名额
