首先，明确什么是私人老板。个人认为是除国有企业、事业单位、公务员等的用工主体外，都应该划入私人老板范畴。所以，对于私人企业（常见的XX公司、XX厂）、个体工商户（XX店、XX经营部）、民办非企业（私立幼儿园、私立学校等）均属于私人老板用工范畴。

其次，对上述的私人老板用工行为是否受到劳动保障法律保护？先说答案，上述用人单位的用工行为受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的保护。因为，根据《劳动法》第二条的规定“中国境内的企业、个体经济组织适用本法”，同时，《劳动合同法》同样对法律的适用也作规定，即“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织适用本法”。这两句话也即表示所有的私人企业、个体户、民办非企业的劳动用工行为都应当适用于《劳动法》《劳动合同法》的规范和调整，也就是适用这些劳动法律法规。

例外情况，建立了劳动关系的用工行为受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的保护，那么在生活中常见不构成劳动关系的用工有以下情形。劳动者超过法定退休年龄、在校大学生、家庭保姆、家庭清洁工、现役军人等做工将不会受到劳动保障相关法律调整。

最后，本文开头的问题就很好回答，私人老板的用工行为，除开上述不构成劳动关系的情形，就能够受到劳动保障法律法规的规范和调整。《劳动法》规定必须依法为劳动者参加社会保险，工资也应当按月足额支付，同时，建立了劳动关系必须签订劳动合同。对此，不管用人单位是否是私人企业或者个体工商户，都应当为劳动者购买社会保险、按月足额支付工资、并签订劳动合同，否则劳动者有权利向当地劳动保障行政部门举报或者投诉。