薪酬调查网

在80年代，美国的普通职员和企业高管之间的收入差距大概是10倍左右。在今天，这个数字已经接近了100倍左右。

也不止是在美国，在全球范围来看，劳动力市场薪资的差异化近几年是越拉越大，一个普通员工和经理之间的薪资差，往往都是相当大的。

回到这个问题来看，其实也是一样的。

很多人都认为车间主任、厂长的工资太高了，看起来又没有员工辛苦，还拿那么高的薪资，是不太公平的。

客观来说，这个问题的确是存在的，而且从长远来看，还将是一个潮流甚至会是未来的趋势。

我在文章开头所提到的美国，就是一个很明显的例子。

这个现象虽然存在，但如果我们说要求这些高管们的薪资和普通员工一样的话，显然又不太可能。

就像我们天天都在说资本这里不好，那里不好，但离开了资本又不行。

如果一家厂里实行厂长、车间主任的薪资和普通员工一样的话，那这家厂一定在市场竞争中活不下来。

说到这里，就不得不说，为什么不同职位之间的薪资会有很大的差异化呢？

一、奖励机制，本身是一种鼓励人们向前的作用

我们完全可以做一个思想实验来验证这个问题。

首先，我们假设真的有这么一家厂，厂长和车间主任包括一些组长都和普通员工拿一样的薪资，这会出现什么情况？

第一点，工作效率被大大降低。

虽然现在岗位的职责不同了，但由于每个人的薪资都一模一样，这就会导致一个工作积极性。

人都是自私的，如果厂长和车间主任的薪资和普通员工一样，那他们还有那么大的积极性去提高生产效率吗？这一点很难说。

第二点，从一个工厂的角度来看，包括流水线上的设备维修、产品质量控制和产出比来说，都和厂长和车间主任有很大的关系，拿的钱多，自然身上的责任就重，可如果都和员工的薪资一样，谁还愿意去管工厂的生存效率呢？

看起来工厂的领导们都很闲，但实际上他们承担的责任会更多，包括生产、安全、质量等等，出了事他们都要负责任，但对普通员工来说，他唯一的责任也就是每天做好“拧螺丝”的工作而已。

二、能力越稀缺，资历越高，对应的薪资也就越高

经济学告诉我们，稀缺是永远存在的，而越是稀缺的东西，自然它的价格也就越高。

在一个工厂里，车间主任是稀缺的、厂长是稀缺的、组长是稀缺的，但最不缺的就是工人。

你看，成为一名工人快则三天慢则十天一周即可。但若是想要成为一名车间主任或者是厂长，要么是十几年的从基层做起，要么是从外招聘的高学历高能力人才来委任。

从这一点来说，这也是他们的薪资比普通员工高的原因之一。

其实这个现象，和近几年流行的“读书无用论”有点类似。

总有那么一部分人在鼓吹读书无用。可另一个现实却是，虽然大部分大学生刚毕业的薪资很低，但大部分大学生在职场中五年之后的薪资，都比那些依靠体力的工人薪资要高的多。

换句话说，今天的很多车间主任和厂长，他们要么是高学历人士，要么就是在基层做了十几年才有了今天的薪资。但作为我们普通员工来说，一是工龄很短，二是没啥特殊技能。

就这，又怎么能够让厂长的薪资和员工的一样呢？

放在现实中来看，不仅仅是制造业工厂，包括现在的互联网公司和中小企业来说，不管是国内还是国外，都没有任何一家企业实行的是高管和员工的薪资是一样的。

其中一个最重要的一个原因就是，这种方法打击了员工向上的动力，也贬低了高管愿意继续为公司奉献负责的积极性。

其实在今天的职场中也是这样，试想一下，如果每个人的薪资都一样，如果每个人的待遇都一样，那我们还为何要那么辛苦的朝上走？

我们又何苦天天想着去创业？不能真是为了什么要造福人类这样的高大梦想吧。说到底，更多人努力向上都是为了更好的待遇、更高的薪酬而已。

薪酬调查   薪酬报告