当然也有一部分员工面临减薪，这也是没办法。

相互理解吧，如果能减免一定的工资，大家一起度过困难，何乐而不为呢？

我们现在一起来说一位朋友的经历。

前公司疫情期间一直薪资打七折发放，大概有三个月左右，我六月份离职，HR说打折的薪资会在离职结算或者以后的某个时间发放，离职交接的时候不放心问了一下打折的薪资什么时候会发放，HR说月底薪资结算时一起发，七月工资并没有补发打折的薪资，再问HR，HR说会等公司其他员工一起发的时候再给我发，这种情况，打折的薪资还能要回来吗？

这个朋友首先考虑的是打折的薪资能否要回来，不可厚非，然而我觉得前提是这个企业能够生存下去，那可能不止是打折的薪资了，会更高。

不少网友说可以仲裁，然而我始终还是站在了双方的角度上，互相理解吧。

这个朋友接下来也说了，自己辞职后，再去找工作，也不好找，为啥呢？疫情当下的今天，各行各业都不景气。

公司以受疫情影响为由，工资打折降薪合理吗？

首先你要先看一下是整个公司都这么执行还是只是你自己这样。如果是整个公司都这么执行那也可以理解，毕竟疫情当前，公司也没有多少收入来源，还需要承担公司所有的开支，其实公司的压力也很大，这种情况很多公司做出薪资不能全额发放的决定。如果只是你自己这样， 那已经可以考虑辞职了，公司这是变相裁人。

我们来说一下另外一个朋友的故事。

疫情防控期间，为了配合管控需要，很多单位不得不安排员工居家办公。有些职位可以远程办公，但有些岗位如果居家办公，工作效果会大打折扣。那么，安排员工居家办公，应该如何支付员工工资，有的单位给员工的薪水打折，有的按照最低工资标准给员工发工资，这样做是否合法？

坐标北京，我同学在一家培训公司做运营经理。疫情较为严重的时候，国家要求各个单位居家办公。我同学的公司按照防控要求给全体员工发通知：全员由线下办公转为线上办公，恢复线下办公的时间等待通知。同时，公司的培训业务也由线下转为线上。但不是所有客户都能接受线上培训，有的客户要求恢复正常后，再开展培训。所以，公司的业务也受到了一定程度的影响。

我同学虽然在家办公，但依然努力做好每项工作。安排线上培训、解答客户疑问、联系合作讲师、督导下属工作等等。每天忙得不亦乐乎。

我同学每月的固定工资是15000元，外加每季度的绩效工资5000元。谁知道一个月后，在发工资的那天，我同学收到的工资只有2320元！这是2022年北京市最低工资标准。我同学马上询问人事部，原来除了公司高级管理层外，中层和基层员工竟然都是按最低工资标准拿到薪资！我同学不同意，人事部拿出国家的通知说事，国家规定居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。所以，公司按照最低工资标准给员工发工资没错啊。

我同学生气地和人事经理争执了半天，仍然没有什么结果。人事经理说：公司受到疫情影响，业务严重萎缩，销售额持续下降。现在应该是员工和公司一起共渡难关的时候，还和公司斤斤计较薪酬，未免太自私了吧。我同学反驳：公司业务受疫情影响可以理解，但不能因为受疫情影响就随意克扣员工的薪资啊。我毕竟付出了正常劳动，理应有所回报。双方吵得不可开交。有同事劝我同学：疫情期间，工作机会少得可怜，很多公司都被迫裁员，找工作特别难，有一份工作就先干着吧。疫情过去，恢复正常，工资也会正常发放的。毕竟胳膊拧不过大腿。

我同学多次与公司就工资事宜协商未果，以公司为足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，主动离职了。离开公司后，我同学向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请仲裁部门裁决公司支付在职期间的工资和违法解除劳动关系赔偿金。

劳动仲裁委员会最后支持了我同学的请求。为了不在公司造成影响，公司选择和我同学协商解决。支付给我同学正常工作期间的工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。