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王书记您好！客套话就不多说了。我是陕北人，12年通过省招考试，满怀信心的来到大西安成为一名社区专职工作者。至今8年来我自认为兢兢业业，把社区当成了自己的家，倾注了满腔热血，为这座城市奉献了我的青春。我从初来时二十出头的小伙子变成了现在三十出头的中年人，社区工作也在我们这些年轻力量加入后有了很大提升。但是8年来我们的工资只有一次系统性的提升了300块钱，那也还是16年的事了。今年听说要涨工资我很是高兴了一阵，心想总算熬出头了，可是看到市两办出台的关于社区工作者的指导文件时，我是怎么也高兴不起来了，因为在这个千呼万唤的“激励”政策下我没有感受到被激励的感觉。按照三岗十八级套改我本科副职并没有涨工资，不知道正职和研究生能被激励到吗？文件明确写到，改革的目的是吸引人才，留住人才，那么拿18年的居民人均可支配收入作为工资基数，想要吸引人才留住人才恐怕有点难。为什么是居民人均可支配收入？还不用19年数据？这样的诚意让人质疑。说直白点就没把社区工作者当人才。以三岗十八级套改，大多数社区工作者每个月到手工资恐怕还是不足3000元。一个外地人，这样的工资在西安如何有尊严的生活？10年不吃不喝也攒不出一套房子的首付，孩子的学费又从那里来？顶着如此巨大的生活压力，还能安心的干好社区工作吗？改革的目的是让大部分人心甘情愿的留在社区，踏踏实实的干。可是这样低的待遇又怎能让人踏实？文件说“不搞平均主义”，但事实上社区专职就是被平均了。所谓为了缩小社区工作人员的工资差距，应该基于社会平均工资的差距，而非仅仅是社区工作者的内部差距。总之这样的薪酬改革，我不但没有感觉到被激励，反而心拔凉拔凉的。望市委市政府慎重考虑，出台真正具有激励作用的政策。

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