薪酬调查 薪酬调研

案例故事：

 

张三是一家生产型企业的员工，因为疫情影响，张三所在的这家企业这一年多来都没几个委托生产的订单。

 

但张三所在的这家企业，又是以代加工为主的企业。这就造成了企业严重亏损，企业里的员工能顺利找到工作的，都走的差不多了，而张三因为一直没有找到合适的工作，就一直没向公司提出解除合同。

 

在连续三个月没有拿到工资后，张三终于进入了一家公司的二面，有很大的概率能被录用。

 

于是张三向企业通过ems寄送了《解除劳动合同通知书》。

 

但人有旦夕祸福，向公司寄出《解除劳动合同通知书》通知书后的三天，张三因在家吃火锅时意外被一颗丸子给噎死了。

 

处理完张三的后事后，张三的儿子小张向企业主张张三的工资和解除劳动合同的经济补偿。

 

 

图源摄图网

 

 

问

 

题

 

分

 

析

01

小张是应该直接提起诉讼还是要经过劳动仲裁的前置程序？

 

答案：需要经过仲裁前置程序

 

分析：

从诉求的角度来分析，小张的诉求是主张工资和经济补偿，是需要经过劳动仲裁前置程序的。

 

02

小张所主张的工资和经济补偿能否被支持？

答案：主流观点认为工资是会被支持。而经济补偿则不一定会被支持，主流观点认为经济补偿金的诉求不会被支持。

 

分析：

在实务中，主流观点认为，工资是财产权利，是可以获得支持的，可以作为遗产来继承。

而解除劳动合同的经济补偿只是一项权益，这种权益在劳动合同争议案件中能否被支持，一直是有争议和分歧的，主流观点认为，要求企业支付经济补偿金的权益只能由张三来提出。

而本案例中，张三只提出了解除合同，所以他的继承人小张是不能代张三提出诉讼权益的。

在既往的判例中，类似这种情况下的诉权主张，有获得支持的，也有不被支持的，所以如果碰到类似的情况下，不论是否会能被支持，先主张。

 

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