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薪资一直是职场中敏感的话题，现如今许多企业中，在薪资上也存在一定问题，比如薪资倒挂、分配不合理等。

　　我们每个人，都想要知道自己的薪资是否合理，因此会通过打探其他同事薪资，来确认自己的薪资是否合理。

　　但员工的薪资，在公司中一直是一个敏感的问题，许多公司都严厉地执行着薪资保密制度，确保员工互相之间不会知道对方的薪资。

　　而近日，有一位网友表示，自己在互联网公司工作，由于加班较多，拿到的薪资也不少，但想知道一下其他同事拿到的钱，以确保自己拿到手的工资是合理的。

　　但在办公室公开询问后，同事们都默不作声，第二天人力资源部门便找到他，将其辞退。

01 薪资保密制度，服务于企业而非员工

　　此事一出，许多人都纷纷发表了自己的看法，有人认为公司的薪资保密制度，是有利于员工，可以有效防止员工产生不满、不平衡等负面情绪。

　　也有人认为，薪资之所以要保密，在于企业的薪资设置本身便不合理，之所以防止员工探知，便是不希望员工发现这其中的不合理之处。

　　两者谁说得有道理？其实我们只需要考虑一下，薪资保密制度，到底是为了员工服务，还是为企业服务。

　　不管薪资保密可以为员工提供什么“保护”，薪资保密制度本身仍然是为企业所服务的，其目的在于使员工的工作状态得以稳定。

　　那么，薪资保密制度，是否便是不合理的？

02 薪资保密制度有合理之处，但并不值得提倡

　　我们很难找到一种绝对公平的薪资分配制度，毕竟企业的各个层级，对自己价值的判定标准本就不同。

“老员工会想当然地认为自己应该开更多的薪资；老板觉得有价值的人，可能与员工认为的不同”。

　　更何况，根据乌比冈湖效应来看，每个人都会高估自己的实际工作能力，我们在看待他人时，总会认为他人的能力不如自己。

　　我们无法客观地评判自身的价值，老板、高管、中层管理对价值的判断，也存在差异，因此我们很难拥有一个合理的分配机制。

　　薪资保密制度，在此时便可以为企业隐藏分配不合理的矛盾，使员工可以正常地依照企业要求工作。

　　但这并不意味着薪资保密制度便应该继续执行，因为薪资保密制度，只会助长不公平的存在。

03 薪资保密制度，会助长薪资分配的不公平

　　为何说薪资保密制度，会助长薪资分配的不公平现象，原因在于，当企业中的所有人都认同薪资应该保密时，老板便不用遵守薪资分配的公平性。

　　因为老板、管理者的决策，只有在存在监督的情况下，才有可能不会滥用，才有可能在决策时考虑后果。

　　如果大家都不去探寻，那么老板、管理者可以随意的制定、分配薪资，更可以随意的控制人力成本。

　　他们可以根据自己对某个人的喜爱，而给其开更多的工资；也可以整体下调工资水平，而不必担忧被发现。

04 薪资保密制度虽然存在，但应该得到抵制

　　如果我们认同薪资保密制度，那么薪资的分配会更加的不合理，因此，即使是如今有阻力、有困难的情况下，我们也应该去探寻一条薪资透明化的道路。

　　这世界上有许多事物，确实存在也确实合理，但并不意味着它便是一件事物的“最优解”，很多时候它不过是一种妥协的产物。

　　因此，我们可以去期望薪资透明，在KPI亦或是OKR等考核制度的基础上，创立一套薪资透明化的制度。

　　因为，如果说薪资保密可以不使员工产生负面情绪，那么薪资透明，必然会激发出员工更多的动力。

　　许多人或许会反对薪资透明，这或许是因为薪资保密与其利益相关、亦或是其本身便是薪资保密制度的得益者。

　　但薪资保密不过是掩盖矛盾，而薪资透明化，才是未来社会的主流。