首先，任何人的工资都是他独立的个体在薪酬谈判沟通后的结果，至少在很大程度上和其他人是没有关系的，是互相独立的。

人和人之前有时候差距没那么大，有时候差距又是非常巨大，比如在流水线上，两个人之前的工作效率可能就没什么太大差别，比如运动比如我们都经历过的高考，都是花了同样的时间不同人之间差距就会很大。对于有一些事情能不能做好，能有多高的上限，并不是看你在这个事情是不是多做了几年。

　　所以我们在有一些人才特别重要的行业，就能看到特别多的薪酬倒挂现象。就像开头我举的例子，NBA状元是当年最好的新秀，过去的经历和个人的综合素质能力预示着他有较大概率未来能兑现自己的天赋。对于这样的新人，你要去吸引他除了各种未来的大饼之外，最现实的薪资是不是要到位呢？

　　这就是出现薪资倒挂的根本原因，需要顶尖人才需要最优秀人才的行业，持续发掘最优秀的毕业生是最靠谱的途径之一，所以各种sp/ssp的offer就出来了，你要获取这些最优秀的高校毕业生中里的最优秀的人，某种意义上对于这些人才来说企业才是被挑选的对象，而不是他们，顶级运动员就是最生动的例子。

　　其次，如果这个事情出现在了自己身上，怎么看待？

　　那不妨再往回过去看看，抱着欣赏的角度，换做企业老板的角度看看这个新人，是不是这个新人真的很优秀，企业愿意付出高昂的薪酬招这个人进来， 如果这条是通的，那你就应该理解，或许从新人身上还能学到很多东西。

　　然后再反过来看自己，为什么自己的薪资涨不上去，出现了薪资倒挂，如果我去和企业谈判沟通，真的能够让企业重新认识自己的价值，获得加薪么？你现在的状态在市场上找工作是不是能找到超过当前的薪资呢？你能拿的到的市场认可的薪资才是你的市场价值，而不是你想象的你觉得工作了多少年，应该拿多少钱。

　　当然的确在一些薪资增长快的行业，比如上面案例提到的互联网行业，由于各种原因整体行业薪资增长快速，所以你如果在一家企业待了比较久的时间，加上公司普调薪酬比例往往较低，如果你没有职位上的大幅度提升， 你的薪资增长往往会低于市场的增长的。这时候其实是可以做一些事情的，比如去争取一下加薪，比如重新到职场去检验自己的市场价值行情等等。