相信很多小伙伴在职场中遇到过工资不平等的情况，因为在一些公司中，每个职位的员工所完成的任务不一样，所以劳动报酬也不一样。而且，领导最不喜欢员工之间打听工资，影响公司的团结。

网上有这样一个帖子，网友汪先生在公司工作了三年，后来知道新员工的工资是自己的两倍，于是找老板辞职，就在辞职的时候老板还在画饼，现在的员工都很现实，谁还相信老板的这些空头承诺。对此，很多网友也表达了自己的看法。

有网友说：成熟的公司是不会让新员工比老员工的工资少的，就算新员工的能力更强，也不能这样差别对待，老员工最宝贵的是经验，这不是用金钱可以换来的，万一有什么紧急业务，最后办事的，还是老员工。

还有网友说：老板还以为是在以前吗？现在谁还相信什么承诺，直接承认自己管理失误不就行了，回报和付出不成正比的时候，再画大饼，员工也不会相信，除非是员工自己的公司。

更有网友说：领导这样的行为太让员工失望了，如果被更多的老员工知道，那辞职的人会越来越多，到时候公司就只剩下新员工了，已经形成的制度会发生改变，是好是坏就不得而知了，毕竟什么都有两面性。

小编认为，老板的做法确实不妥，如果员工的工资是按照能力决定，那么新员工薪资高是因为短时间内给公司带来了利益，而事实上老员工才是一个公司的中坚力量，这种薪资不平等的做法只会让老员工越来越失望，新员工越来越不相信老板，最后两头都不讨好。