随着时代的快速发展，企业加强劳动力的有效管理和降本增效成为企业提高竞争力的一大重要手段，因此，人力资源管理工作也越来越受到企业的重视。排班管理作为人力管理中一项日常管理工作内容，对于调动员工积极性、提高工作效率来有着至关重要的意义，但不少管理者在进行排班管理时经常发现，运用表格来进行排班管理已经难以解决企业排班中的诸多问题了，同时还会造成人力物力的严重浪费。

1、如何更有效的使用已有的员工，让他们根据技能和适合的岗位来出勤？这个问题是管理者在制定排班表时最先考虑的问题，把合适的人放在合适的岗位上的看起来简单，但是结合门店实际经营，其实解决起来并不容易。

2、如何简单操作制定出一个既满足业务需求又能让员工满意的排班表？又或者如何更好的协调员工调班或者请假？达到员工利益和企业利益的双重平衡，是管理者制定排班表的终极目标，但在实际操作过程中，通常牵涉到很多复杂的因素，依靠表格来制定排班表显然无法达到这样的目的。

喔趣科技排班薪资管理系统从企业实际出发，可以根据对企业的历史业务数据以及外部其他数据因素来进行预测排班，最大程度上实现人有所用，从而来减少不必要的岗位分配，避免排班过程中出现人员不足或浪费现象，实现用工需求与经济节奏全拟合，最终达到优化人工成本，提升员工效能的目的。

同时，喔趣科技排班薪资管理系统还可以让管理者自行添加权限设置、自定义报表等操作，同时兼顾员工的特殊性，如果某个岗位人员缺失，系统会结合内部员工的实际情况，自动推荐合适的人力调度方案，满足企业的人力需求。更为重要的是，该系统带有抢班设置，员工可以自动发起班次，更能激发员工的积极性。

喔趣科技排班薪资管理系统可以大大满足企业的实际用人需求，简单灵活的操作也更符合企业应用实际，还可以节省人力成本，帮助企业实现长足发展。