大学生求职想多涨2000元薪资,应如何跟HR说?这些正确姿势要了解
对于2021届应届毕业生来说,这个就业季或许并不好过。根据教育部发布的数据统计显示,2021届全国高校毕业生总规模达到了909万人,比去年增加了足足35万人。由于疫情影响,全国经济有所下滑早已是不争的事实,2021届毕业生面临的就业形势比2020届还要严峻。毕业生人数在增加,招录岗位却在减少,这就是2021届毕业生面临的尴尬局面。
相信很多2021届毕业生已经参加了秋季校园招聘,也有部分应届生已经找到了一份理想的工作,并与之完成签约。当然,也有不少应届生还在等待接下来的春季校园招聘。无论是秋招还是春招,一旦通过招聘岗位的笔试和面试,就一定会面临和HR商讨工作薪资的问题。很多大学生求职都想多涨2000元薪资,那么应该如何跟HR说呢?这些正确姿势要了解一下。
一般来说,大学生求职结果千差万别,得到的offer薪资也有很大差距,这种现象很正常,毕竟大家应聘的企业或者岗位不同。但也有一些不正常的现象,有些人明明应聘的同一家企业的同一个岗位,但最终HR给的薪资待遇却差别很大,有些月薪甚至可以相差几千元。既然做得都是同一家企业的同一份工作,薪资有差距自然会感到心里不平衡,这就需要大学生在和HR洽谈薪资时掌握正确的姿势。
面试之前你应该对薪资行情做一个全面的了解
很多大学生在求职时总是将重点放在了解企业文化或者面试题目上,却忽略了这一行的薪资行情,导致在和面试官进行交流时,谈到薪资总是想着顺其自然,HR定多少薪资就是多少,即便和心理价位有差距,也不敢说,或者不好意思说。
这种求职心态显然是错误的,尤其是对于涉世未深的大学生来讲,在面试之前就应该掌握所面试岗位的薪资行情,越具体越好,以便在与HR洽谈薪资待遇时占据一定的主动权。
要学会引导HR向你介绍薪资情况
据小编了解,很多大学生在面试过程中总是表现出一副对薪资待遇无所谓的姿态,这其实是不对的。尤其是当HR问应聘者理想薪资是多少时,很多大学生都会回答一个整数,比如10K。如果你这样回答,那么很遗憾你已经成功掉进了HR设置的圈套。
由于你已经将自己的理想薪资告诉HR,一旦低于行情,那么HR会非常高兴;如果高于行情,那么HR就会顺着你给的理想薪资往下不断砍价,大家都知道讨价还价的最终结果,那就是你最终的薪资一定会比10K低。那么大学生在与HR商谈薪资时应该如何避坑呢?
最好的方法就是尽力去引导HR向你透露更多的信息,比如你可以问HR公司的薪资结构如何,五险一金的比例是多少,年终奖大概能拿多少,还有哪些隐形福利,一般来说,HR会非常耐心地给你介绍,当HR介绍完后,你对面试岗位的薪资情况也会有一个大体的了解。
要懂得和HR讨价还价
还有一点比较重要,大学生在与HR商谈薪资时,大多数HR都会要求大学生给出自己的期望薪资,很多大学生在经历了残酷的笔试和面试后,感觉工作来之不易,所以在报期望薪资时往往会担心报高了,甚至会故意往低了报。这种想法是绝对错误的。
有一点大学生求职者要清楚,如果HR打算录用你的话,即使你的期望薪资报高了,HR也会想方设法与你谈,并且希望你可以降低要求。大家不要觉得现在就业竞争压力大,如果我报高了,HR就放弃录用,直接找别人了。大家可以想象一下,HR组织一场笔试和面试也要耗费很大心血的,一旦他们看准了想要录用的人,一般是不会轻易放弃的。
和HR商谈薪资待遇本质上是一种谈判行为,既然是谈判那么双方的地位就是平等的。因此,大学生在与HR商谈薪资时,既不要感到自卑,也不要盲目自大,应该在了解薪资行情的基础上,给出一个HR可以接受的偏高价位,然后再与HR进行逐步谈判,最终向该岗位普遍的薪资行情靠拢。
结语
在如今愈发严峻的就业形势下,能够找到一份理想的工作确实不容易,既然通过了笔试和面试,在和HR商谈薪资时更要掌握正确姿势,争取使自己未来的劳动所得更高一些。
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