薪酬调查 薪酬调研

最近，有一位老师在网上吐槽，每月工资过万，扣除五险一金之后到手也超过9000块，但一直在由于要不要辞职？

看到这个老师的吐槽以后，刚开始网友骂声一片。有人认为老师是在“炫富”，而并非有去留不定的焦虑；还有人认为，不是有很多老师哭穷感慨自己工资低，这次终于有老师透底了，月薪过万还想着辞职，真的是太矫情了。

不过，在看到这位老师工作的地点以后，骂骂咧咧的网友却都开始同情他，还有人建议他当机立断马上辞职，理由仅有六个字——有命赚没命花。原来，这位老师工作的地点是西藏某地，海拔在4000米以上，外地人一般根本无法适应这里的生活，体质差的根本坚持不下一节课的时间，甚至要随时备着氧气瓶吸氧。

不得不说，这位老师的焦虑确实值得探讨，并非矫情也不是无名呻吟，非本地人一般很难适应高海拔的天气。虽然工资看起来是非常的诱人，但却不是那么轻松就可以拿到。看前年西藏某地一则的教师招聘公告，就可以一窥究竟。

应聘老师工作地点超过4300米以上，教龄满10年以后免考中教一级，满20年教龄可享受副高职称待遇，即使是大专生，起薪月工资也在9500元以上，当地教育部门还会统筹考虑人才房，但是，必须要在当地工作满8年不得辞职。

与之相比，这位老师对于月薪过万的苦恼，却恰恰是平原地区教师的羡慕不已的。与许多人想象中不同，国内教师工资月薪超过5000元以上的都少之又少，更不用说月入过万了，即便是北京、上海、广州这样的地区，各种福利奖金加上工资，年薪10万基本上就是最高的水平了。

那么，老师的收入多少才最合适？

《教师法》曾提出一条规定，要求教师的收入不低于当地公务员收入的平均水平，这句话算是给教师收入水平进行了一个基本定型。但即便是公务员，各个地方的收入也不尽相同，甚至还有很大的差距。比如说，沿海一带的省份，经济发达的乡镇公务员年薪至少也有十几万，而对于中西部省份的公务员来说，省市一级的公务员才有可能达到这种收入水平，乡镇一级的公务员则只有可怜的三四万元而已。

有不少老师在网上吐槽收入低难养家糊口，月薪只有两三千，不可否认，有许多地区的教师工资水平确实大抵如此。因此，为了让教师安心从教，有人建议应该让老师月薪不低于1万元，但想要兑现还有很长的一段路要走。

不过，也有些地区的教师基本工资起点比较高。前不久深圳中学公布了一份新聘教师录用名单，共计32个老师都是来自国内外名校，其中有20个人来自清华北大的研究生或博士生。这所中学之所以能够吸引那么多顶尖高校的大学生，最主要的原因之一就是高薪。据网友爆料，深圳中学的老师收入年薪在30万以上，带薪休假天数高达160天以上，这种收入基本可以碾压绝大多数职业。

因此，综上来看，无论是对于教师抱怨工资低还是“炫富”，都不应该用先入为主的观念去评断是非。而对于教师工资的现状，更应该结合当地的实际情况和经济水平，才能去断定是高还是低，所以，要学会善待教师这个群体，教育水平才能好起来。

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