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1. 盈亏平衡点 = 固定成本/( 1—变动成本比率)由此，推出企业支付薪酬成本的各种比率:最高薪酬成本比率 = 薪酬成本总额/盈亏平衡点

2. 边际盈利点是经营收入不仅能够补偿成本之后，还可以付给股东适当利息边际盈利点 = 固定成本 + 股息分配) /( 1—变动成本比率)可能薪酬成本比率 = 薪酬成本总额/边际盈利点

3. 安全盈利点是指股息之外，还可以进行应付未来风险的积累安全盈利点 = ( 固定成本 + 股息分配 + 企业盈利保留) /( 1—变动成本比率)安全薪酬成本比率 = 薪酬成本总额/安全盈利点企业是否应该调薪应该是企业自己说了算，不同行业，不同企业情况不同，但有一点是必须要做的，就是决策层从正面理性去思考是否应该进行调薪，正面对待这个问题了，将企业的发展与员工的期望结合在一起，使才能保证薪酬调整最大限度的获得员工和企业的双赢。

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