看简历、听求职者讲以及相互的交流。

　　如果求职者比较能说会道，甚至找工作前做了充分的准备，这样的单位，是完全让一些求职者蒙混过关的入了职。

　　显然，这样的单位一旦让这样的求职者入了职，多半是难以胜任工作的，此时，如果要辞退或协商离职，都是非常有难度的。

　　但是，在那些管理规范、招聘HR严格按流程把关的单位，有这样小心思的“求职者”是不太容易过关和入职的，除非其本事和能力不错。话说回来，你既然行，为什么又不敢写“期望薪资”呢。

　　4、找工作，关键还是看“实力”

　　不管是网上，还是HR同行之间交流，还是求职者，不少人将找工作谋求高职高薪的方向瞄向了“面试/写简历等”方面讲技巧、有创新。

　　我认为，这些方面如果有新意，当然不错，但找工作获得高薪高职的最最关键的，还是自己的本事即“实力”啊。没有实力，招式再新鲜，最多只能吸引或唬人一会儿，交流几招，必然现出原形。

　　所以啊，岗位应知应会、掌握了哪些专业上的前沿知识/技能、做出了哪些比同岗位人更优秀的业绩、获得过哪些级别的奖励，这才是量化的历史。

　　与之对应的，是写上脸上的综合印象，比如：眼神、表情、面部肌肉走向、面脸纹路等，就是通常讲的“相由心生”，有什么样的经历、成绩，不是你怎么说别人就会怎么信的，那些有经验的HR或管理人员，是能够通过你的面相基本判断出你的真正情况，也就是高手识人“最多看你五分钟”，根本不用与你交流、看你简历，如果还想与你交流，最多是想印证他的判断是否准确，或者想看看你诚实与否。

　　说白了，即使遇到HR小白或管理不规范的单位，你侥幸入了职，做出不业绩，无法胜任，谋得的高薪高职能够长久吗？用人单位总会想办法来折腾你，没有能力、没有业绩，有哪家公司会白白一直养你？
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