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案情简介

刘某于2016年9月1日入职某新能源公司担任总经理，双方在劳动合同有关年度奖金约定为：“1.根据员工表现，公司将酌情发放一个月工资，即50000元人民币作为奖金；2.根据员工表现，公司将酌情发放额外奖金，实际奖金将根据300000元人民币作为基数进行调整。”2019年6月18日，公司将刘某2019年的工资和奖金进行调整，调整后奖金为：13薪54000元，额外奖金325000元。

2019年7月1日，公司向刘某发送劳动合同解除通知书，称刘某在公司采购中未履行职责，构成严重失职并且严重违反了诚信与道德原则，故公司决定于2019年7月31日解除刘某劳动合同。

2019年8月5日，刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：1、自2019年8月1日起恢复双方劳动关系并支付仲裁裁决之日期间的工资；2、支付2019年第13薪54000元；3、支付2019年额外奖金325000元。经仲裁委员会裁决，仲裁认定公司系违法解除与刘某的劳动关系，但对于刘某的仲裁请求不予支持。新能源公司、刘某均不服仲裁裁决，起诉至法院。

裁审结果

该案经劳动仲裁、法院一审、二审，认定公司解除违法，一审及二审法院均判决单位支付刘某2019年13薪31000元、额外奖金188000元。

律师点评

上海七方律师事务所主任李华平律师：本案争议焦点在于用人单位违法解除与员工劳动合同是否影响年终奖发放。

一、奖金属于劳动报酬，用人单位

应按劳动合同约定履行。

奖金属于劳动报酬的一部分，劳动报酬作为劳动合同内容的必备条款，用人单位和劳动者应当在劳动合同中进行约定。如果双方劳动合同中对发放年终奖有明确约定的，则用人单位应该按照约定履行，不能单方面随意变更或取消。变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。

二、用人单位违法解除劳动合同的，

不能成为拒绝发放年终奖的理由。

用人单位的规章制度规定诸如“劳动者年中离职的，则不享有当年度年终奖”之类的约定。此类约定需要区分劳动者离职的原因，如系劳动者主动辞职，该约定有效。但是，用人单位为了拒绝发放年终奖而故意解除劳动者劳动合同的，属于不正当阻止条件的成就。司法实践中会认定用人单位存在恶意行为，裁判用人单位应当支付年终奖。法院依据刘某2019年的工作时间进行折算，确认公司应支付刘某相应的年终奖数额，合法合理。

（来源：劳动午报）

什么是年终奖？

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

发放年终奖，企业不能随意而为

“书面合同没有约定，年终奖金自然就没有了吗？”“年底双薪可以代替年终奖吗？”“错过了年终奖是否可以补发”——临近年底，《劳动午报》聚焦年终奖发放。报道显示，对年终奖发放，用人单位有一定自主权。但这种自主权的行使并非随意而为，用人单位对年终奖不能想发就发，不能想给谁就给谁，更不能给多少算多少。

年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题，然而一些企业已经玩起了“花样”，有的单位以职工离职为由不发年终奖，有些单位以亏损为借口拒发，还有单位称职工考核不合格，没资格拿年终奖。

根据劳动法的规定，单位支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确，单位支付职工的劳动报酬总额包括奖金，即企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

目前，我国劳动法、劳动合同法等法律法规中，虽然没有关于发放年终奖的直接规定，但对于劳动者享有取得劳动报酬的权利有明确阐释。年终奖表面上是一些企业给予员工的额外奖励，实际上已经构成员工综合收入的重要组成部分，如果以各种名目、理由扣发员工年终奖，等于是在变相降低员工收入。

应该明确的是，如果用人单位与员工之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，那么只要符合劳动合同中约定的发放条件，员工就有权要求用人单位发放年终奖。有的员工在合同到期前已经离职，但员工此前履行合同所付出的劳动，有权依据合同约定取得相应的报酬，至于能否按比例拿到年终奖还要具体情况具体分析。

为避免因年终奖产生纠纷，劳动者在入职时，应该与单位将相关事宜写入书面的劳动合同，应该注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，一旦出现问题，可以及时与用人单位进行沟通。

对员工来说，年终奖不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的鼓励。对企业来说，将此作为一种激励手段，可以稳定员工队伍，促进单位人力资源红利的释放。发挥好年终奖的正向激励作用，企业能做的还有很多。

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