薪酬调查 一年一度的大型虐死单身汪节日“5·20”将至，不少企业都想在这个日子玩点概念、弄点噱头。但河南濮阳一家公司脑回路比较清奇——强制员工秀恩爱。

据报道，这家企业发布通知称：所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，“公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退”。这立马引发网友热议。

作为单身汪，每次在朋友圈看到有朋友秀恩爱，我一点也不柠檬精，觉得该秀就秀，要秀得善良，直到看到这条新闻，我才意识有些秀恩爱可能也是出于苦衷——当不发朋友圈秀恩爱，就可能被劝退，你还敢说不？

做个不太恰当的比喻：朋友圈可以看作是自家客厅，你想在客厅里摆上什么样的家具，那完全是你的自由，也是你的私人事务。假如有人非要插手你客厅里的装饰，那多半也是自讨没趣。秀恩爱也是一样，就是在朋友圈展示自己的私人生活，至于你想怎么展示、展示哪一部分，你当然可以自己说了算。

我的朋友圈我做主，秀不秀恩爱我说了算，这指向的是公私边界。企业可以管跟工作相关的事务，但不能插手个人私域，更不能附加义务。

遗憾的是，现实生活中，有些公司触手太长、干预员工私人生活的事情屡见不鲜。此前就有媒体报道，公司将员工朋友圈作为推广渠道，规定不转发单位公众号文章就扣钱。虽然事情不大，但这些奇葩规定，却是对员工个人生活的侵犯。

虽然目前不知道涉事公司“一律劝退”是说说而已，还是言出必行。根据该企业的工作人员回应：的确有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。但如果是真的，那就违反《劳动法》。若有员工确实因为此事被劝退，员工也可以通过劳动仲裁进行维权。

就出发点而言，该机构强制员工秀恩爱的初衷可能是美好的，但这种做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而经历这么一次小小的“强制秀恩爱”风波，这位想“插手”私人事务的“老板”，也应该明白，即使想要关心员工，也一定要尊重员工的私人生活。这也给其他企业提了个醒：分清以及尊重公私生活的边界，才是营造轻松健康工作氛围的关键。

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