薪酬调研网

根据美国经济政策研究所（EPI）周二发布的一份对CEO薪酬的研究报告，美国上市公司CEO们去年的收入是普通员工的320倍，这表明了几十年来美国公司高管薪酬快速增长的趋势。

报告显示，在过去40年里，美国CEO们的平均薪酬增长了1167%，到2019年达到2130万美元，远远超过了同期员工工资的增长。这导致 CEO和员工之间的收入差距不断扩大，加剧了美国收入不平等的情况。

该报告的研究员劳伦斯米舍尔(Lawrence Mishel)表示:“尽管几十年来大多数美国人的工资增长相对停滞，但首席执行官的薪酬却继续飙升。”“这推动了收入最高的和人群收入的惊人增长，以及收入不平等的整体加剧。”

公司股票价格的增长是CEO们和员工工资差距日益拉大的背后原因。与薪酬和业绩挂钩的普通员工不同，CEO们的薪酬在很大程度上与公司的股票表现挂钩。自大衰退时期以来，美国股市一直都在上涨，提振了公司的股票表现。

自新冠肺炎疫情爆发以来，很多CEO们都表示，将减少甚至放弃自己在今年剩下时间的薪水。但劳伦斯米舍尔对雅虎财经表示，这只是他们摆出的姿态罢了。劳伦斯米舍尔说：“CEO们在疫情期间提出减薪，但在减少收入不平等和提高工人工资方面没有真正的进展。”

劳伦斯米舍尔解释说，这是因为CEO们四分之三的薪水是由既定股票和股票期权构成的，而仅有的薪酬来自工资。换句话说，CEO们虽然给自己减薪，但仍能挣到七位数的薪水，因为他们没有放弃股票期权。

劳伦斯米舍尔说，鉴于股市最近已经回暖，CEO们的薪酬"可能会在2020年进一步上升"。

为了缩小工资差距，报告提出了一些解决方案，如提高税率和规定CEO们的薪酬上限。而且，降低CEO们的工资也不会损害经济或公司的发展。

薪酬报告，薪酬调查