其实，在《教师法》中，早就对教师工资做了明确规定，其工资不能低于公务员。但不少地区无视这项法律，不仅没有提高教师工资待遇，反而还克扣教师工资。如今教师行业的现状，和当地政府不作为有很大关系。

从去年开始，教育部重申《教师法》，强调教师工资要向公务员工资看齐。在教育部门三令五申下，各地政府终于开始落实教师提升教师薪酬政策。虽然在这项政策影响下，并不是每个教师工资都能达到公务员的薪资。

不过，只要是一线教师，收入肯定能超过公务员的工资水平。像浙江多个省市今年已经开始逐步提高教师福利，包括工资涨幅、教育补贴，还有年终奖金的提高，让整个教师行业福利都上了一个台阶。

外界反对教师工资大涨，认为教育应该不求名利

随着多地涨薪制度的落成，基层教师待遇福利提高是早晚的事。对于这一变化，作为教师，还是比较欣喜的。外界却有不同的意见，不少人对教师工资大涨提出了反对意见。

有人认为，教师的主要职责是教书育人，不应该把名利看得太重。只有保持一颗存粹的心，才能把孩子教导好。其实，这种言论本身就站不住脚，教师是一项职业，不是义务劳动，职业本身就有利益需求，涨工资自然是理所当然的事。

还有人认为，教师基本工资虽不高，可是他们可以通过补课、写书等各种兼职工作，获得不错的收入。尤其是高中老师，面对高考的压力，许多学生都需要通过补课来提高成绩，客观上看高中老师就不缺兼职工作。

这种说法有一定的合理性，不过老师补课利用的都是休息时间，他们耗费时间成本，足够获得一些报酬。失去这些收入，他们工资待遇就比较低。教师补课冒的风险比较大，一旦被发现查处，可能连教师工作都会不保。

在职教师不允许有偿补课，补课的老师是少数