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近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升。近日，智联招聘继续发布《2021中国海归就业调查报告》（下称《报告》），显示一线城市海归优先职位占全国44.5%，同比增7.6%，教培业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张。此外，海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021年达13719元/月。

　　一线城市海归优先职位占全国44.5%，招聘薪酬2021年达13719元/月

　　观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。

　　同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

　　从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

　　虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

　　教培业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张

　　行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

　　同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

　　2021海归薪酬满意度降低，7成表示低于预期

　　2021年调研显示，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。

　　2021受访的海归中，有49.9%的海归认为自己的留学收获基本符合预期，与2020的比例持平。有14.1%的海归表示高于自己的预期，较2020年相比下降了近6个百分比。而表示低于预期的比例提高了4个百分点，远低于预期的比例也增加了2.5个百分点。随着国内外教育水平差距的缩小，以及海归光环减弱，海归群体感受到的留学收获也开始打折扣。

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