老师直言：将“绩效工资”改“年终平均分配”最公平合理

关于教师平均工资不得低于公务员，这项政策想必老师们都不陌生，但提了这么些年，效果究竟怎么样，相信大家心里都有自己的想法，有很多网友提出自己的看法，既然已经要实现教师平均工资不低于公务员，为什么就不能考虑将教师列为国家公务员，加以保障跟管理，明确教师为国家教育公务员，名正言顺享受公务员哪些福利待遇，减少了很多麻烦，也更容易实现“教不低公”这一目标。

事实上，随着相关部门越来越重视教育，教师非但没有真的拿到增额部分，就连此次全体事业单位基本工资普涨，明明是整个事业单位系统上调，但大家似乎只记住了老师，而且更夸张的是，教师的“绩效奖金”越来越少，我国教师绩效工资于2009年开始实行，意在激励教师追求教学成绩，但这么多年，却屡受诟病，原因还都不一样，有的学校是绩效工资评定标准不透明，起不到激励作用，有的则是一线老师跟校领导的直接矛盾，前段时间有网友曝出的，他所在学校校长拿人均绩效的150％，副校长拿140％，超额完成任务的班主任才110％，引起广泛热议，一线老师明明是最辛苦，最后却拿不到最高绩效工资，这压根也不符合根据教学效率分配绩效的规定。有的学校干脆在年终进行绩效二次分配，好好的绩效一时间变成13个月工资，根本没处说理。

近几年，一个新的绩效分配方式备受老师们的点赞，那就是“年终平均分配”，怎么理解，直观来讲就是领导、教师，一致同仁，在完成教学任，出满勤的情况下，平均分配，或者针对更辛苦的一线教师再适当倾斜，的确，从当下看平均分配似乎是最公平合理的分配方式，谁也不多拿，作为老师的你，也同意这种分配形式吗？