薪酬调查 薪酬调研

刷到《非你莫属》的一个视频，正好是一个女孩求职。她要求公司给她7000元月薪，直言自己不比研究生差！这样的要求，遭到了现场老板的质疑！

先说一下这位女孩的背景吧！

这位女孩是一名专科生，但是可以看出她是非常有能力的。在大学期间，她参加各类社团活动。而且，她有写作的特长。随着自媒体的发展，她也算小有成就。按照一般的求职标准来说，她这样的条件还算优秀的，相信一些相关职位也是愿意给到她offer的。但是，在现场，她不仅遭到了老板的质疑，甚至很多人觉得她太高估自己了！

为什么会这样呢？主要原因，还是跟她的表现有直接的关系。因为要求月薪7000元，所以主持人让她给出理由。她是这样说的，主要说了三点。

• 1.我有优秀的写作能力，可以写小说，也可以当编剧。
• 2.我有超强的学习能力和领悟能力。
• 3.我有很强的适应能力。

各位学弟学妹，你们看出来了吗？她对于自己的这三点介绍，真的是一条比一条弱。她哪里是一名有丰富实践的学生，更像一名实习生，而且是什么都不懂得实习生。

马上就要开学了，一大批学弟学妹作为大学生也会找实习或者社会实践，在找工作的时候，这个女孩的“坑”一定要避开呀！

如果介绍自己的话，应该怎么介绍更加能得到面试者的青睐呢？就拿这位女孩来说吧，还是这3点，可以把内容更加丰富一些。

举个例子来说，当女孩提出自己的薪资要求是月薪7000元的时候。有位老板是这样质疑她的：你对在座的各位老板和公司了解多少？

这个“质疑”，学弟学妹们一定不要小看呀！因为，这个是企业在录取的时候，最看重面试者的一个地方，它隐藏的意思就是：你能为公司带来什么！

就像这位女孩一样，她有写作的特长，而且有丰富的写作经验。但是，一个以销售为主的公司，根本就不需要这样的职业的话，就不需要这样的岗位。所以，在这样的公司看来，就完全是多余的。如果一个多余的岗位，给自己要求7000元月薪的话，肯定会让人觉得女孩有点夸张。

那么，正确地介绍自己的方式是什么呢？应该怎么说更容易引起老板青睐呢？可以这样说！

• 1.案例。

在介绍自己特长的时候，一定要带着案例来。而且，案例最好跟心仪的公司相关或者能看懂。

举个例子来说，如果女孩钟意电影公司的话，可以把自己当编剧的经历说一说。在介绍这段的时候，最好把行业内比较有重量级的人物提一提。可以说自己跟哪个演技好的人合作过，也可以说自己得到过哪位行业大佬的认可…

这样的介绍，不仅可以让公司清楚你的能力，也可以找到你的价值。

• 2.学习能

在提到学习能力的时候，不能干巴巴地说自己具有学习能力。对于一个大学生来说，学习能力是基本的能力，这没有什么可炫耀的。如果要说的话，要把自己的学习能力介绍出来，让老板或者面试者更好地了解你的优势。

举个例子来说，你可以根据以往的经历来介绍。比如，你在短时间内取得了什么样的成绩。就拿自媒体来说吧，很多学生都出过10万+的内容。

这样的例子，更能把你的学习能力、观察能力、创造能力等都可以显示出来。

• 3.适应能

很多学弟学妹可能对适应能力不大理解，觉得这根本不算什么能力。其实，这个能力在团队中也是相当重要的，可以看作是团队的合作能力、社交能力，全是个人优势的一个提现。

举个例子来说，如果老板问你，你做一个项目，发现同事作弊，你应该怎么办？

关于这种问题，你是选择告诉老板还是选择视而不见，真的是一个“送命题”。所以说，适应能力也是相当重要的，可能跟公司利益直接相关。

薪酬调查 薪酬调研