薪酬调查 薪酬调研

裁员本质上是一个关于职业风险的问题，然而在如今这档口，被裁员并不意味着就是不胜任岗位，对于打工人来说，不论是面对裁员还是跳槽，都是职业风险中都会遇到的境遇。然而对于这种情况我们应该如何面对？

我，在公司干了7年，工资12000元，竞争对手来挖我，我准备提离职，没想到公司把我裁了，说赔我三个月工资，我心里可高兴坏了。

被裁不是我的原因，而是公司效益不景气，我们这个部门的项目从每年亏损2000万到现在每年只亏损200万，但股东不打算再投资了。

老板找到我谈话，我装作很理解的样子，开心的拿着钱，飞快地办了离职。

新公司没工作几个月，我竟然发现了我上一家的HR来到了这家公司。

我很担心对我不利，最好地办法就是让这家公司开除她，可没过几天我也被开除了，原因是HR把我的事都说了出来。

原来HR听见了我和老板的谈话，要求开除她，于是她怀恨在心，把我也拉下了水，老板一听就说我不诚实。

因为猎头挖我的时候，我说的离职，实际上是被裁。

对于这事你们怎么看？

跳槽这件事，个人有个人的想法和看法，关于跳槽不是说对企业的不忠，当今社会，追求自己想要的利益并不是谁的错，如果有更好的条件的话还是可以考虑跳槽的。

在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer。收集信息至关重要，进去后也要时刻留意环境中的变化 在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等 工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作。

职场危机，在所有职业生涯中都存在，是正常而健康的部分，关键在于如何应对它。

这是一个不可避免的事件、一个认知上的问题，还是业绩上的问题？

如果这的确是一个不可避免的事件或单纯的坏运气，比如，你的公司意外地被收购了，那你就得尽快恢复过来。

尽管短暂地悲伤或发泄一下没什么问题，但是，最好的应对方法还是重新站起来，回归职场；体面、勤勉而优雅地将过去打包，向着前方进发。

面对突然而至的裁员，有些人焦虑、迷茫，不知所措；有些人奋起力争、对抗到底；但有些人却能冷静面对，理性处理，让自己完美过渡。只有以正确的方式处理危机，才能把握机会，使职业发展更进一步

遇到裁员不必太过紧张，一旦发生在自己身上就要勇敢面对

控制好情绪，有适当情绪可以，不要把工作和生命等价(千万不要一哭二闹三上吊)

保护好自己。被裁谁也不知道会不会扯皮，一定要保护好所有需要用到的材料

社保和公积金问清楚

社保不能断缴，断了就重新计算等待期

社保不能跨省转移

公积金是全国通用的

离职材料要办理齐全。离职证明、收入证明、档案移交、党员档案迁移等等

薪酬调查 薪酬调研