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　我想除了公务员，对于打工者来说，跳槽这件事起码干过，有些人还没少干过吧。结合自己的跳跳经验，我今天我说说程序员跳槽时，如何优雅地跟老板谈薪资。

　一、要知己知彼，入职时谈薪一步到位比较好。首先，你需要先了解目前程序员合理的薪资涨幅比例是多少，起码没有99%的准确率也要有个百分之七八十，很多人就是这样，担心自己报的高呢拿不到offer，报的低又吃亏，害怕自己入职后再申请涨薪，涉及的因素比较多，比较难控制。

　　我这里给大家一个经验值数据：互联网行业的候选人，如果年薪20W以上，跳槽的年薪涨幅通常在15%-30%之间。当中存在一些特殊情况，比如之前的薪资跟市场行情有较大差距，被低估了，跳槽时可以要较高的涨幅。或者你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型，你也是这家企业急需的，可以提相对高的薪资涨幅。

　　二、全面了解对方公司的薪资结构，再给出合理的期望薪资。因为一般企业都有自己的薪资体系，如果为了offer你，在不得已的情况下打破了他们的薪资体系，给了你超出他们薪资范围的offer，那么对你自然也会有超出你实际能力范围的期待，在过高的期望下工作会给您带来很大的压力，如果你没有完成企业的预期，他们会很快对你失望，最后的结果就是离开。虽说大家都希望薪资涨幅越高越好，但是不合理的薪资涨幅，会带来反作用。

　　同样道理，如果你对薪资没有那么高的期望，如果有一家公司给了你远远超出你期望薪资的offer，也要权衡清楚你是否满足这家公司的期待，以及能否承担最坏的结果。

三、谈薪资之前，要尽可能多地去了解更多信息，比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决信息不对称的问题？最好通过认识的朋友打听这个职位空缺了多长时间，项目的紧急度，或者询问推荐你去这个职位的职业顾问薪资的范围、弹性空间。当你信息了解得越全面，和公司谈薪资就更有底。

　　四、我试过的谈薪资的一个技巧：谈薪资的时候，站在HR的立场考虑问题，能帮助你更好地去做薪资谈判。下面我分析下原因：

　　第一，HR和你谈薪资的时候，出发点是为了促成offer而不是打压你。因为招聘结果是HR最重要KPI的考核，他也需要尽快招到人完成指标，这一点你们的目标是一致的，毋庸置疑。

　第二，HR工作中很重要的一点，在把你招进来的前提下，节约公司的招聘成本。所以他会给你一个恰好满足你期望值的薪资，而不是超出你预期范围的薪资。

　　第三，公司对你薪资范围的弹性，更多取决于职位的稀缺程度、紧急程度和对你的认可程度。

　　今天我分享的这个谈薪经验可不但对于程序员这个行业的，对于从事其它行业的职场也是一种很好的参考！

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