近些年来，我国越来越注重教育资源问题，前段时间，教育部也发布了一个新政策，将要提高教师的薪资。不过，教师的薪资构成也是比较复杂的，除了基本工资之外，还有绩效工资。虽说绩效工资已经实施多年，但是对于教师而言，还是会起到一定的激励作用。

对于一线教师来说，他们对绩效工资可能深有感触。因为绩效工资分配并不是很公平，因此多数教师，都非常希望能够让相关部门取消绩效工资。不过对于以下这两类教师来说，在新方案实施下，可谓是受益最大，让我们一起来看一下。

教育部提出分配“新方案”，更倾向于这两类教师

一线教师一线教师包括班主任，他们每天的工作非常繁忙，不仅要备课，还要处理班级的大小事务，班级里学生发生什么事情，校领导都会直接找到他们头上。同时还要帮助学生提高他们的学习成绩，可谓是一身多职。

但是他们的工资与任务量，几乎都不是能够成正比，拿到手的工资也并没有太多，因此这次绩效工资改革，教育部提出分配“新方案”，将会更倾向于这类教师。

高级职称且教育教学成绩突出的老师很多高职称的教师们，到了一定的时间或者年龄，都会主动退居二线，并不会继续教书，相对来讲，二线教师会更轻松一些，而且也会拿到比较高的薪资，这样的待遇是很多教师都非常向往的。

但是新方案的实施，一些不会继续教书的高级职称教师就没有那么轻松了，他们的正常工资与绩效工资都会减少，但是对于那些拥有高级职称，并且教育教学成绩突出的老师，将会提高他们的工资和绩效。

这类教师将会踢出队伍

随着教育事业的发展，越来越多的人才步入教师行列。其原因是教师的工作比较稳定，也是一个非常体面的工作，每年还会有两个超长带薪假期，因此很多人都非常羡慕。但是总会有一类教师每天并不认真授课。

每天只是敷衍式教学，不思进取，一直混到临到退休之际，因此对于这类教师来说，长期以往，不仅拿不到绩效工资，如被相关部门发现的话，极有可能会被踢出教师队伍。因此作为中小学生，在新方案实施下，一定要做好本职工作。

中小学教师在实施新方案下，该怎么做？

相信付出就会有收获也许这次绩效工资制度，让很多在一线教师教学的老师寒了心，觉得自己的付出也不少，觉得付出不付出，都没有什么太大的区别，因此，教师们只需要做好本职工作就好。但是对于本次新方案实施却不一样，付出的越多，就会有更多的收获。

认真踏实工作对于教师的薪资情况，之前都是相对比较低的，但是也有很多不辞辛苦的教师，兢兢业业的授课，培育出更多的优秀学子。本次在新方案实施之后，教师也应该更加踏实认真的去工作，相信付出就会有回报。

严禁“有偿补课”教育部明令通知，严禁在职教师进行“有偿补课”。但是现如今对于部分在职教师进行“有偿补课”的行为，并没有得到实质性的严惩，或许是被钻了空子。但是中小学教师在实施新方案下，一定不要触碰“有偿补课”。

总而言之，近些年教师绩效工资一直是饱受争议的话题，有些人觉得教师的薪资高，有些人却觉得低的可怜，其原因可能就是与绩效工资分配不公有关，如果得到有效的改善，就不会有那么多的教师怨声载道。