话说打工人辛辛苦苦的卖命，到底图什么？那只能是钱啊，虽说有钱不能解决一切，但没钱真是寸步难行！同为打工人，咱设计院画图匠们自然也免不了俗，为祖国建设做贡献的同时顺带着挣几两碎银，你好我好大家好，岂不美哉？所以要说我上班不是为了挣钱，就是为了热爱，我估计就连我自己都不信。

但本着不患寡而患不均的原则，很多设计院的同行却对目前设计院的薪酬体系非常不满，究其原因就是薪酬制度不够透明，我不怕自己拿的少，但是我得知道我为什么拿的少，但纵观全国设计院，怕也没有几家敢光明正大得公开所有员工（包括领导）的薪酬情况，为啥？很简单，对于管理层来说，公开每个人的薪酬那对大多数人来说就是一种诛心的行为，人心散了，队伍还怎么带？您说是吧。

其实不仅仅是设计院，相当大一部分的企业都会选择对员工薪酬保密，甚至把“不允许员工私自交流工资问题”写进公司章程，对于这种薪酬保密制度自然也是有人满意有人反对，满意的当属领导层，他们拿着大头，保密制度有利于维持整个队伍的稳定持反对态度的自然多是普通员工，他们干着最累的活拿着最少的钱，属于薪酬体系金字塔低端的绝大多数，到处去打听别人工资的也多是这部分人，不过打听来打听去，最后都是自寻烦恼：一旦发现自己拿的比别人少，愤愤不平去找领导，往往无济于事外，还得领导留一个不守规矩的坏印象。

薪酬保密倒不是咱中国的专利，即便放眼全球，执行薪酬保密规定的公司也占绝大多数，公司管理层都会认为薪酬保密更有利于公司管理，毕竟一个时时刻刻都在琢磨凭什么他到手的钱就比我多的员工，也不大可能把全部精力用于生产上，但是从现在基层员工对于薪酬保密的态度来看，管理层的算盘可能要打空了。为什么我这么说，结合我自身的经验来看，设计院现行的薪酬保密制度，往往会引起人们的不公平感，不利于整体团结。

所谓不患寡而患不均，人类的属性是群体性动物，对于公平最为敏感，而这种不透明的薪酬体系极其容易让普通员工产生无限猜测，久而久之不公平感会充斥整个职场环境中，反而极大的影响了生产效率。

就像我们院，普通画图匠们一谈起职能部门，印象就是这是一帮只会喝茶看报的大爷大奶奶，啥活不干拿的还贼多，我们辛辛苦苦赚钱养着他们，完事儿还一个劲儿地被职能部门训斥，贡献和付出得不到承认，这种情绪并非个例，所以往往职能部门和生产部门之间，对抗的味道很浓厚，要说这种情况还能搞好团结，估计鬼都不信。

刨去生产部门和职能部门的矛盾，就连生产部门和生产部门之间，也因为薪酬不透明而互相猜忌，大家都认为自己部门最忙，但分的钱却不是最多的，一有个风吹草动就争来争去，隐约间对全体发展造成不小的伤害。

再往小里说就是个人和个人之间，难免少不了互相打听，虽然有公司规定在台面上摆着，但能管得住悠悠之口吗？所以看似铜帮铁底的规定，但实际上却是处处漏风，再者说来，好奇之心人皆有之，更何况事关个人利益的工资呢？而一旦相互对比，就很难不产生“他凭什么拿的比我多”的念头，这无疑更加加剧了整个环境的不公平的印象。

而薪酬是激励员工的一种重要手段，假如薪酬分配不公，莫说根本起不到激励作用，甚至会起反作用，降低全员的工作热情，因为大家都觉得薪酬不透明，领导不公平，都认为自己干得多拿的少，说实话，不给单位搞破坏就已经很不错了。

所以说，人在职场，搞一搞适度的薪酬透明制度还是比较有必要的，当然了这个度肯定要把握到位，在薪酬保密制度的前提实现真正的、不遮遮掩掩的、人人可以“明目张胆”争取的待遇公平。还有一点就是一定要把薪酬制度和绩效考核有效衔接，要让基层员工更加明确自身的与职业发展体系，有争取更好薪酬的动力，假如只是单独公开全员薪酬数据，那还不如不公开，您说是吧？