相信很多人都碰到过薪资保密的公司，那你是否想过公司为何要禁止谈论薪资，它的目的是什么呢？其实这项举措背后隐藏着许多人搞不懂的精妙布局，我们先从一个真实案例，来看看当严格保密的薪资被公开后，到底会发生什么？

一个真实的案例

公司的一名财务因个人原因离职了。这是一个正常的离职，手续很快便办妥，他深知自己电脑里面资料的重要性，所以在离职之前很聪明的将所有的资料全部删除。但没有想到的是，离职后公司的一个技术员很兴奋地对其电脑进行了回收，因为技术员知道自己等到了一个机会，一个窥探公司最为机密信息的机会。电脑数据顺利的被技术员软件，公司的各类财务表格很快便出现在了他的眼前。技术员将所有带有薪资表的文件心满意足的保存在了优盘之中，这位在公司最为边缘，最不起眼的技术员，想要看看公司那些阿谀奉承、尸位素餐的人，到底能拿到怎样的薪资。他缓慢且坚定的打开了文件，愤怒的情绪很快便油然而生，薪资表中的信息使他感到了巨大的羞辱。他并不希望独自品尝这份羞辱，他选择将薪资匿名公布在了公司内网之中，让所有的同事看看自己到底为什么在奋斗。

公司的后续处理

技术员的操作引发了一场轩然大波，领导发现自己竟然没有手下员工的工资高，老员工发现自己没有新员工工资高，勤奋努力的人发现那些阿谀奉承的人，竟然比自己工资高出了一倍。公司高层在事情发生后，第一时间开除了技术员，但于事无补，员工的激愤之情愈发强烈，企业不得不选择妥协。于是企业开除了一部分尸位素餐的老员工，开除了一部分亲戚朋友塞进来的关系户，平息了员工的愤怒。

案例中存在的问题

公司的处理措施无可厚非，看起来也很正确，但这个事件还是提示我们在职场中生活的人，这里面是有一些问题的。什么问题呢？是公司对自己的信息保密不足，或是公司的薪资分配不合理吗？并不是，这些问题都过于局限，并非真正的问题所在。真正的问题是企业不合理的薪资分配制度在得到曝光后，企业不仅没有受到任何损失，还通过这次事件形成了一次清洗。企业通过清洗，节省了薪资支出。之前被低估的员工并没有得到补偿，他们不过是企业进行清洗的工具而已，没有那些碍于情面的关系户，那些曾经立下功劳的老员工，如何能顺利成章的被清退呢？

薪资保密的真实原因

企业为何要对薪资进行保密的？答案便在于此。保密的真实原因并不仅仅是因为薪资结构不合理，也不仅仅是因为担心员工不满足或者是产生落差，真正的原因在于企业需要通过薪资的不透明来引起员工互相之间的猜疑和矛盾，从而将员工与企业之间的对抗，转化为员工与员工之间的内卷。

如何能获得更多的薪资

许多人会毫不犹豫的说表现得更好，便可以获得升职加薪，这句话没有错，如果你是在大公司，有着完善的晋升制度和薪资结构的话，那就好好干活吧，努力晋升才是获得高薪资的正确途径。但如果你是在一家小公司，员工数量也不太多的情况下，其实还有一种方式，那便是员工共同联合与企业谈判，要求企业增加薪资支出总额，也就是我们常说的大蛋糕。

我们不妨思考一下，公司的老板可以买好几套豪宅，员工可能连小房子都买不起。有人或许会说，这是一位老板，承担了风险，但裁员，降薪，员工便不承担风险了吗？与其为了紧俏的职位互相倾轧。不如联合起来做大蛋糕这个事，我也只能说到这儿了。