00后已迈入职场，期待薪资很“大胆”，网友感叹：还是年轻
导语：在我们的潜意识里，00后还在象牙塔里读初高中呢，其实第一批00后已经开始迈入职场了，让人不由得不感叹时光真如白驹过隙呀。在70后80后的印象里，90后已经是风格迥异的一代，那么00后迈入职场又会带来什么样的表现呢？
第一批00后迈入职场，期待薪资很亮眼，网友感叹：太年轻。
一、第一批00后期待薪资公布
2021年应届毕业生人数达到909万人次，又创新高。加上疫情，就业市场多多少少还是受到了影响，可见毕业生就业还是存在一定的压力，但是这并不影响毕业生们初入职场的信心。一次数据调查中显示，超半数的毕业生对自己的期望薪资在7000-15000之间。
也许你会感叹：“这批孩子还是太年轻”。毕竟在大家的印象中，毕业生普遍薪资在3000-6000之间，00后们的期望薪资直接翻了倍。而且，在这个本科生专科生满大街的时代，没有一点过人的本事和名校甚至海外留学经历的加持，怎么可能达到这么高的薪资，实在是天方夜谭，也太不考虑实际情况了吧。
二、为什么现在的00后，这么敢提要求？
在我看来，00后门的需求并不过分。首先，从00后们自身的素质和特点来说，作为千禧年之后出生的一代，他们是我们口中常说的“后浪”，是有十足的创新能力，满满的干劲和冲劲的一代，他们对于未来和世界充满激情、热血澎湃，他们是有底气的一代。
其次，从现下热门的行业来说，随着数字时代的发展，00后们接触到并且更想从事的是金融行业、互联网行业、新媒体行业。这些行业的收益较高，也是当下比较热门的高薪行业。并且这些行业付出的努力、时间和精力也是不少的。因此，这样的薪资要求也不足为奇。
从社会因素来看，物价和房价一直居高不下，00后们又追求并且注重生活水平。为了支撑起自己理想中的生活方式，能够在一线城市买车买房，有自己的立足之地，这样的薪资要求确实也是必要的。这么看来，在我们眼里大胆的薪资要求也变得十分合理了。
三、00后作为职场新人，应该注意些什么？
1、求真务实，不要眼高手低，摆正自己的位置
进入职场后，职场新人应该迅速了解公司的基本情况，比如部门设置、企业文化以及上班制度，不要花过多的时间在人际交往上。将更多的精力用在自己的岗位职责和提升自己的业务能力上。脚踏实地地干实事，以便更早的上手业务，做出不错的成绩。
2、谨言慎行，管理好自己的八卦心
俗话说，有人的地方就有江湖，职场又是一个明争暗斗的复杂圈。初入职场的新人更要注意谨言慎行，管理好自己的好奇心和八卦心。对于周围的同事我们可以适当提供帮助，平易近人的沟通和交流，以建立良好的工作环境，但是不要过多关注他们的私事。
3、善于向有经验的前辈请教学习
新人初入职场一定有很多地方与学校里学习不同，毕业生们的心理多少也会存在焦虑、紧张和不安，深怕自己做的不好或者做错事。这个时候，我们就要善于向身边有职场经验的前辈请教学习，可以是公司里的前辈，也可以是自己的父母、哥哥姐姐。
遇到工作上的困难、人际交往中的困难，甚至是职业规划中的困难，我们都可以将自己心中的疑惑告诉前辈们，不要钻牛角尖或者将苦闷憋在心里。这样不利于我们工作的开展和自己职业生涯的探索，所以善于向他人请教也是一门学问。、
总结：
00后们在提出高薪资要求的同同时，也应当付出同等价位的努力和成绩。作为年轻一代的我们，在学校要学习好自己的专业知识，才能在入职场后发挥自己的价值。
同时，离开校园并不意味着我们的学习生涯就结束了，职场和社会有更多值得我们学习的地方，我们应当摆正自己的心态和位置，做好一切准备，迎接人生新阶段。如果薪资达不到自己期望，我们也不要气馁和失去信心，要相信经过自己的学习和经验积累，总有一天我们可以到达心目中的平台和高度
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