相信现在社会依然有很多人想通过考公务员来谋取一个好工作，公务员当然是一个特别吃香的行业，不仅工作稳定，社会地位还特别好，因为是国家单位的员工，因此享受到的福利也是特别好的。像社保公积金这些福利待遇都比其他单位要好。因此，每年的公务员报名都是几百万人来挤这个门槛。

可是，公务员根据越来越多的人报考，国家对于公务员岗位也会发生一些变动，据说会有至少七百万人受到政策的影响。

　　那么到底会有什么样的政策改变呢？大家都知道公务员一直被称为“铁饭碗”，是因为它这个岗位属于国家编制性工作。因为有编制的工作，相对而言，会更稳定，以后老了退休也会有保障。但是现在由于公务员报考人数的增加，编制的制度即将转为“聘任制”，聘任制大家都知道，就是合同工，就跟私企签订的合同差不多性质了。

一旦公务员编制改为聘任制的话，那么公务员性质就会大大改变，如果公务员能力不行，有关部门也是可以辞退的，比之前的稳定性就会相应差很多。不再是一个铁饭碗的性质了。

　　那么，如果公务员编制改为聘任制的话，对于公务员这个职位会有哪些改变呢?我们一起来看下吧!

　第一，公务员薪资达到30万有保障

　　我们都知道，以往公务员工作虽然比较体面，但是实际公务员工资并不高，只能靠年底的福利来撑下面子，这也是这么多年来，很多公务员一直关注的关于公务员薪资的问题。如果一旦改为聘任制，这个岗位的竞争力就会大大降低，因为会少很多人来挤门槛，针对此情况，公务员的工资可能就会随之增加，年薪至少会在30万左右，年底福利应该也不会改变。

　　第二，公务员职位发展空间得到提升

　　由于之前的公务员是委任制的，一旦改为聘任制之后，大家的晋升机会就会变得多起来，职位的发展空间也会更加的广阔无疑。这样，公务员机制会更加灵活，各个岗位到时候都能招聘到符合这个岗位需求的人，高层职务也不必再看资质有多高了。

　　第二，会大大提高公务员的工作效率

　　之前的公务员工作相对特别稳定，一般如果不犯太大的错误，不会出现被辞退的现象，所以，一般人考了公务员混了一个铁饭碗，真正的工作积极性都不太高。工作效率也特别低，如果改了聘任制，大家在工作上有竞争和评比了，工作积极性会大幅度提升，杜绝很多混日子的人。

　　总结：公务员以后如果变成了合同工，这个岗位的需求可能会存在一定的人才流失率，但是如果公务员工资提升到年薪30万。相信也会有很多人会奔着这个待遇来，因此流失力度应该不会太大。从聘任制分析来看，好处还是很多的