薪酬调查 薪酬调研

由于疫情的影响，上半年很多企业以及公司给员工发工资都存在一定的难度，有的只发了一部分，或者有些拖欠了几个月。这不，好不容易熬到下半年，老板终于要补发工资了，可是一看个税要缴纳不少。最近，很多上班族就过来叫小编帮忙计算，他们补发的工资该怎么进行缴纳个税合法合理，还能少缴税？今天就这个问题，和大家一起来谈谈关于补发工资的相关问题。假如某公司7月份的时候给员工补发2022年3月份到2022年6月份的工资，那员工该怎么进行缴纳个税呢？个税的缴纳是随着获得的工资越高，要缴纳的越多，这点毋庸置疑。那是不是补发的是哪个月的工资，计算个税并且缴纳个税的时候就返回到那个月进行计算个税和缴纳？正确的做法是，你在哪个月补发的工资，就把个税算进发工资的那个月里边，并在发工资的那个月进行缴纳个税。如，你7月份补发了3、4、5、6月份的工资，那7月份收到3、4、5、6月份工资的总额，要算在7月份的工资总额中进行缴纳个税。也就是说，无论公司哪个月份给你补发工资，你所要缴纳的个税就要按照那个月税前总工资数额缴纳。大家可能存在疑问：一个月一起补发几个月的工资，个税的缴纳肯定很高。那该怎么补发工资可以合理的减少个税的缴纳呢？就上面的实操例子，我们可以来分析一下。假如某公司7月份的时候给员工补发2022年3月份到2022年6月份的工资，那员工该怎么进行缴纳个税呢？首先，都是2022年的工资，那是同一年补发工资缴纳个税的情况。如果我们用累计预扣的方式进行缴纳个税，是可以达到少缴纳个税的效果的。那需要做的事情就是：没有发工资的月份进行工资零申报，这样到后面补发工资的月份就可以累计扣除费用，补发多少个月的工资，就能累计扣除多少个的5000元不用缴纳个税，如补发5个月的工资，那么在实际发工资的月份就能扣除25000元。但是，如果前面没有发工资的月份不进行零申报，那么到了实际补发工资的月份就只能扣除5000元了，这样子缴纳的个税就多了。补发工资的情况有多种原因，它们的账务处理又有什么不同呢？我们一起来看一下。1、某事业单位2022年7月下级部门向上级部门借一笔款补发员工的工资，打算这笔款明年再还给上级部门。 那么账务上该怎么进行处理呢？当下级部门收到这笔款的时候，会计分录如下：借：银行存款贷：其他应付款当下级部门拿这笔款发放工资时，会计分录如下：借：其他应收款贷：银行存款当下级部门2023年把这笔款还给上级部门，会计分录如下借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应付款——个人社保公积金应交税费——应交个人所得税2、某会计把工资少计提了，跨年后才发现，那又该怎么样进行账务处理？会计分录如下：借：以前年度损益调整贷：应付职工薪酬借：利润分配——未分配利润贷：以前年度损益调整3、如果工资跨年了才进行发放，这时的会计处理方式又该怎样？如果是这样，需要分计提和没计提工资两种情况进行处理。如果是已经计提了的工资，直接可以补发工资，会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应交税费——个人所得税如果是还没有对工资进行计提的，那就先要把工资进行计提，然后再做补发工资的账务处理，会计分录如下：把工资进行计提时：借：以前年度损益调整贷：应付职工薪酬——工资补发工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应交税费——个人所得税4、发放给员工的工资被退回来，那又该怎么样进行账务处理？被退回来的工资，会计分录如下：借：库存现金/银行存款等贷：管理费用——工资同时还需要对退回来的工资进行冲减计提，会计分录如下：借：应付职工薪酬 (红字)贷：应付职工薪酬 (红字)通过上面的解读，大家对补发工资以及缴纳个税的问题有没有更深的了解呢？如果懂了，文末给小编点个在看哦！《税务实操答疑手册》300个热点问题扫码回复：912即可领取
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