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凡是职场中人都知道，员工的薪资是保密的，公司是不允许员工在私底下讨论每个人的工资的。毕竟有的时候，薪资待遇不可能做到每个人满意，也不可能是完全的公平。

一位网友就在网上诉说了自己的经历，小王是一家公司的程序员，毕业之后就一直跟着老板干，算是公司的老员工，工作也比较出色，是老板比较信任和看好的员工。薪资也在逐渐的上涨，虽然相比较同行来说，还是稍微逊色了一点，但考虑到公司目前还是在创业阶段，小王也没觉得有什么，直到来了新人之后。

来了新人之后，一般都是小王带着，为了能让他们更快的上手。在一次下班吃饭的时候，小王无意中直到了新人的薪资是一万一，而他的薪资只有9000，这还是在公司待了两三年的时间涨到的，而新人刚来就比自己的薪资多两千。小王就觉得不公平，于是上班之后就找到老板，说出了自己想要涨薪的打算。

但是老板说目前公司还是创业阶段实在是拿不出那么多钱，拒绝了小王，而小王之后就如实说了自己已经知道了新人的薪资了，并且在之后递交了辞呈，老板也很无奈。

其实在职场中新人比老员工的薪资高，也是比较常见的现象，毕竟你开的薪资太低，的确是没人愿意干。网友们也纷纷的发表了自己的看法，有的网友认为，这样的情况存在，但对老员工的确是不公平，既然有钱用更高的薪资招人，为什么没钱给老员工家薪资呢？但是也有的网友觉得老板也有一定的苦衷，毕竟现在薪资低了的确是没人愿意去你的公司。

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