一基层军官30多岁了还未找到对象，不是他挑，而是长期驻守边远艰苦地区，没机会和时间相亲，虽然看了几个，看到薪资还可以，但谈到今后生活可能面临两地分居、家庭照顾不上、二次就业等问题时都退缩了。毕竟相比地方同级别人员，除荣誉感外，军人不占优。
以基层上尉为例，参照同等级别地方科员来比，先看薪资待遇：上尉年薪约17万元（分居费、住房补贴、差旅费等各种福利待遇都算上），地方科级人员沿海地区年薪高约28万，低的也有20万元左右，当然，贫困地区可能少于17万。另外，没有其他额外收入，军人吃皇粮，不得经商经营。
工作时间：地方人员早9晚5，每周还可以休息2天，而连队军官除了睡觉，5十2工作日日，每天要工作17小时，周末不休息，常被官兵戏称不管星期几，就是不休息。
工作压力：基层军官为国站岗放哨，肩负着保家卫国的重任，责任重大，每天是两眼一睁，忙到熄灯，两眼一闭，还要提高警惕，工作繁忙，劳动强度大，平均高出其他工作人员日消耗热量34.62％。心理压力很大，地方工作人员相对轻松。
家庭生活：基层连队军官大都是两地分居，军人忠孝两难全，父母不能尽孝，妻儿不能照看，家里孩子带不了，老人照顾不上，还要受两地分居的煎熬，有了难事干着急也没用，帮不上忙，甚至选好的结婚日子一推再推，妻子生孩不能陪在身边，孩子会跑子也不认爸爸。
工作环境：军人所处的环境艰苦，大都驻守在高原、戈壁、沙漠、海岛等环境恶劣，条件极为艰苦的地区。职业化军人的风险性较高，流血、伤残、非正常死亡概率高于其他职业。
发展前景：军官成长是金字塔型，基层军官能走上团级师级的很少，将来还面临着退役后第二次就业问题。军官职业化后能转业的机会更少，即便熬到领取逐月退役金，也只能说是解决了生活问题，对事业的发展成长不利。
虽然军人职责是保家卫国，国防安全也不是用金钱来衡量的。但兰德公司研究表明：提高待遇是提高战斗力的最有效的措施。军人提薪10％，新兵入伍率高40％。尽管军人不直接创造物质财富，但军人提供安全发展环境。
所以，不仅要提升军人待遇，更应关爱军人家庭，不仅关注现役，还要关心退役军人，关心当过兵的就是激励更多人去当兵！
薪酬调查   薪酬调研网