薪酬调查 薪酬调研

前几天，朋友梅梅的公司复工第二天，梅梅就辞职了。原来是老板找员工们谈话，问问大家新一年的规划和目标，并且调整、安排了一些任务。

梅梅希望老板能给自己涨工资，毕竟自己也在这家公司干了3年了，没有功劳也有苦劳，再说现在新来的员工都比自己的工资水平高。

老板先是“熬鸡汤”、“画大饼”，许诺梅梅如果在公司待满5年就给她升职和期权来挽留梅梅，但是梅梅并不满意这种说法，指责老板压榨员工。

于是两人大吵一架，老板还生气地在工作群里说“谁嫌工资低，谁辞职走人”，梅梅看了更是生气，直接辞职走人了。

梅梅本来想着以自己的资历随随便便就能找到下一份工作，但这几天面试处处碰壁，而且受疫情影响，不少公司招聘人数都缩减了。

职场中生存，哪里都不简单。在没规划好下一份工作或者没有充足的资金储备时还是不要贸然裸辞，即使对工资有异议，也要从职业化角度考虑。

01明白领导说话的潜台词

首先，我们就要冷静分析领导说话的言外之意，比如有时候是说给其他人听的，结果你对号入座了；有时候领导是好意，你却误解；有时候领导是赶你走，你却不当回事。

当领导对员工说“谁嫌工资低，谁辞职走人”这句话是什么意思？一般是三种情况：

1、收获与价值对等

大多数领导是成熟的管理者，在你要求涨工资时不同意，还说这句话，多半意思是你不值更高的价儿，收获与价值对等，暗示你还需要进行自我提升。

2、领导故意打击你

还有的领导喜欢“厚黑学”，他知道现在的员工自尊心强，抗压能力弱，他说“谁嫌工资低，谁辞职走人”这句话，一方面是逼你走，一方面是测试所有人的忠诚度、服从度和抗压能力。

3、不耽误你的前途

确实存在这样的情况，由于市场的变化，通货膨胀和经济水平的提升，新员工入职时的工资比几年前入职的老员工工资高很多。

领导说“谁嫌工资低，谁辞职走人”这句话，还有一种意思就是，如果你确实能在外面找到更好的工作机会就走吧，别在这浪费时间了。

02解决问题的关键在于提升自我

遇到现有工资水平低于自我期待时，解决这个问题最好的办法除了跳槽，还有一个是提升自身综合实力，增强职场竞争力，主要有以下4种能力需要修炼：

·专业能力

专业能力是职场立足之根本，公司招聘是希望员工能帮公司解决问题、创造价值，一上来就能用的，而不是还要培训好几年的。

解决办法：书籍+课程+实操，万门大学、优酷、B站等平台上有很多课程，一定要找与专业相关的课程，有针对性地学习才能快速提升。

·表达能力

每个人都不是一座孤岛。现在公司，不管是哪个岗位招聘都要求「擅长沟通」，沟通能力强能避免冲突、快速达成合作，更好融入公司，整个办公环境也好。

解决办法：学习+练习，可以看些说话的书籍、课程、综艺掌握技巧后，多去和他人交流，有舞台就上。

·抗压能力

人生从来不是一帆风顺的，竞争者中包括挫折，遇到困难不要抱怨、放弃，那些成功的人往往是坚持到最后的人。

解决办法：有能力是底气，身体健康无形中强大精神力，另外是多做心理暗示，鼓励自己。

·整合能力

职场中，人际关系可以解决50%的问题，要提升自己获取资源、整合资源的能力，帮助自己获取更多发展机会。

解决办法：维系旧关系，开拓新关系，不要偷懒，做好搜集和整理数据的工作，尽可能记住对方的名字和其他重要信息。

总之，职场中，少抱怨多做事，调整思维和心态，以发展的眼光和计划要求自己，想办法解决问题你才能越来越优秀，掌握话语权。

如果老板说“谁嫌工资低，谁辞职走人”，你会走吗？欢迎在评论区留下你的经验与智慧~

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