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马上3月了，所谓的职场的“金三银四”即将到来，被誉为一年中职场里跳槽和求职的最佳时间段，是很多职场人特别是大学毕业生跳槽求职的好机会。
但是，频繁跳槽真的能涨工资吗？

“金三银四”的产生，是因为有很多职场人都选择在年底拿到年终奖后，就跟原公司说拜拜，很多人都会在年前就找好下家，找到更好的工作机会，然后年后就直接去新公司报到。
还有一部分人，是考虑拿到年终奖后，想在新的一年里给自己放个长假，等假期过后再上班，所以会有很多岗位空缺，特别是一些人因为涨薪或者职位调整没有达到心理预期，所以在过年之后重新规划了工作方向，打算找新公司新工作。

职场人的简历总是被修改的很精美，如果在“工作经历”这一栏，写着1年有着4-5次的工作经历，这样的频繁跳槽到底好不好呢？

真的会给自己加工资吗？
事实上，如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资，那么就努力拿别的offer，然后选择跳槽。
如果拿不到，说明现公司给的薪资是合理的，是自己对自己的能力做了误判。

现在市场上一些大公司都有比较健全完善的晋升和涨薪等制度，跳槽确实是涨工资最快的途径，但前提是，你已经有一定的工作能力和管理经验，这时候你的跳槽会是涨工资的最快途径，如果当你没有能力和经验却频繁跳槽找工作的话，说白了，你只是换了份工作而已。
还有一种是转行跳，每个行业的平均水平就是那么样，你再怎么优秀，行业内就这么多，那跳槽就是破解的有效方法。.

外来的和尚好念经。

一个资深HR曾经说过，招个新人给高点薪水比给一个老员工加薪要划算，同时老员工要加薪的难度比跳槽换个工作涨薪要有难度，但比起一时的薪资有时成长的机会更重要。

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