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公务员岗位有差异，乡镇公务员很难令人满意。

考公热度持续不减，备考大军人数与日俱增。在大学生眼中，没有什么事比找到一份稳定的工作更重要。想要实现这一目标，参加公务员考试是最佳选择。

不少大学生专注于复习考试，并未对公务员岗位有过多的了解。他们认为既然都是公务员，岗位之间没有太大的区别。想象终归是美好的，实际情况截然不同。

乡镇公务员岗位受冷落，报考人数太少

公务员，主要是指国家公职人员。这是个大类别，下面有众多不同岗位。每个岗位负责一个内容，大家分工明确各司其职。若要将公务员再分得明确些，由两部分构成。

一是城市公务员，二是乡镇公务员。从名字就能看出两者的不同，和城市公务员相比，乡镇公务员不怎么吃香。很多大学生比较排斥到基层工作，无法适应当地的环境。

从乡镇好不容易考出来的学子，一心想在大城市站稳脚跟，也不愿再回去。乡镇公务员的工作内容比较不同，他们多和村民打交道，主要负责建设土地、生产等内容。

工作性质听上去没有高大上的感觉，收入也要比城市公务员低很多。因此，乡镇公务员没有多少人报考，也没什么吸引力。很多考生宁愿多考几年，也不愿被乡镇录用。

乡镇公务员迎来高光时刻，好消息接二连三

两类津贴即将上线

为了改变大众的固有思维，让更多有志青年加入到建设乡镇的队伍中，国家开始为乡镇公务员谋福利。考虑到大量基层工作者生活条件比较艰苦，专属补贴即将上线。

工作补贴已到位，补贴金额200元至680元不等，各地都有详细的补贴计划，不同地区金额会有些许差异。同时，提高原有的车补比例，让乡镇公务员出行更方便。

在晋升机制上，也给乡镇公务员提供最大的方便。晋升年限缩短了5年，也就是说乡镇公务员可以有更多上位的机会，未来发展或许比城市公务员更好。

到手薪资或能翻番

想要让乡镇公务员快速拥有竞争力，就要从根本问题上入手。大学生们最在意的就是收入问题，若是能提高收入，或许会有更多的人愿意尝试。

此次改革从江苏省开始，将逐步提升乡镇公务员的待遇。尽量实现乡镇机关人员的收入，高于县直机关同级人员20%以上。这一政策不只是说说，已经在落实。

在补贴标准中明确指出，将调整全省乡镇工作人员薪资待遇。预计调整之后的人均收入较之前翻一番，可见国家对乡镇公务员足够重视。

和城市公务员相比，乡镇公务员更容易上岸

相关部门正在逐步完善乡镇公务员的待遇。一是为了吸引更多大学生报考，二是为更多有能力的学子提供就业机会。现在正是捡漏乡镇公务员的好时机，尽量别错过。

大家都知道公考的竞争十分激烈，部分热门岗位已经达到几千人争夺一个名额。在这种情况下只有极其优秀的大学生，才会脱颖而出。

若真想端起铁饭碗，完全可以考虑乡镇公务员的方向。这种逆向思维可以得到更多的上岸机会，也能让自己增加更多基层工作经验，为以后晋升做准备。

因为乡镇公务员大多时间都在和农民打交道，对学生们的综合素质与能力要求高一些。从另一方面来看，这也算是个好事。技术型岗位有专业门槛要求，乡镇不需要。

铁饭碗诱惑力很大，但并不适合所有人

在大众眼中，公务员有比较稳定的工作性质、比较稳定的收入。有比较多的时间陪家人，也有一定的社会地位。这份工作仿佛无可挑剔，很有吸引力。

特别是在受到疫情影响或是就业环境不景气的时候，也只有国家公职人员的收入未受影响。不过公务员岗位并不适合所有人，还需慎重考虑。

新入职的公务员收入不会太高，随着职位的晋升，各方面待遇和到手薪资才会有所调整。且晋升之路比较坎坷，只有空缺岗位才能让下面的人补上。

若是在28岁之前公务员还没有迎来第一次晋升，那么未来的发展也不会太好。体制内的工作确实稳定，只是也会缺少很多挑战性。

枯燥、乏味、单一等，是他们的另一个标签。大学生在考公之前一定要想好，不要白白浪费时间。乡镇公务员也很不错，快做准备吧。