老师直言：学校绩效分配不合理，校长10000元，一线教师3000元

教育领域目前有两座压的老师透不过气的大山，一是“职称”，一是“绩效”，今天重点来讲讲教师绩效那点事，事实上教师绩效工资一直都是一个有争议的话题，之所以存在争议，是因为绩效工资的来源，众所周知，教师的绩效工资是从老师的基本工资中扣除，再根据老师们的绩效考核结果，再进行二次分配，说好听一点是为了鼓励老师，激发老师工作积极性，但后来变了味儿。

明明说好的倾斜一线教师，班主任发放，但去年年底在各校公布的绩效分配方式却不是那样，往往校领导拿的更多，这不就有网友公布他们学校分配，校长，支部书记拿人均绩效的150％，副校长拿140％，折算下来校长10000，中层8000，一线教师3000，可以说这波操作很多人表示看不懂，难道所谓的公平也只是在同一个层次？校长跟校长比，一线老师跟一线老师比？这样的分配方式引发老师们的不满，毕竟在一线教课的是一线老师，付出最多的也是他们，他们不应该仅是弱者，奖励性绩效都是校长自行分配，最后解释权也归“校长室”，绩效工资应向一线教学的教师倾斜，校长本来是行政岗位，不能评专业技术职务，若是评职称就必须有科目、课程教学任务，接教学业绩考核不是吗？

用本属教师的钱，就应该用在“激励”一线老师，而不应该拿去作为实施管理层、行政层的“分级奖励”金，你们怎么看？