在面试的时候，面试官通常会问候选人期望的薪资，这个时候就要恭喜你一下了，毕竟你已经通过了面试官的审核，面试官觉得候选人的能力和岗位的匹配度比较OK，才会想要了解一下候选人对薪资的期望，看看该岗位能不能达到候选人的预期。

不过这也是有坑的，有很多面试官也是想看看你对目前市场的了解，这个时候如果开价太低或太高，都会给面试官不专业的感觉，可能会被压价。

这个时候我们可以试试上啥班APP，有个底薪曝光的亮点，提前了解一下市场的价格；或者是在贴吧或者工资数据网上了解自己选择的岗位3-5年后的薪酬水平，和自己的职业规划是否契合。还是拿新媒体运营举例，有的同学选了甲方单位，有的同学选了乙方单位，3年后的薪酬水平可能会有较大差距。再结合自己的能力适当的加薪，一般就会得到一个满意的薪资。

我们要注意还有聊一聊五险一金是否缴纳，什么时候缴纳，缴纳基数是多少等等。另外要知道提成绩效怎么算，涨薪的标准是什么等等。只有详细了解清楚才能在后期的工作中避免麻烦。

聊完谈薪注意事项，再就是可以通过“老油条”的回答模板来争取高工资。

可以先问他们的预期是多少，让面试官反向告诉你目前的市场价，这样你就可以结合自己的能力去加价，并且告诉面试官你的优势，比如你曾做同类型的工作并且获得了哪些比较出色的业绩等，让面试官肯定你的价值，方便确定你的高薪。

在说工资时也不要说大体范围，如果实在要说...那就区间小些。因为面试官只会选择性听前面的，比如，你说8000到10000，那你的工资最后就会是8000，你可以说9500左右，这样你的工资基本就是9500。