这件事情不断发酵，最终这位医生被给予党内严重警告处分；行政记过处分；停止执业六个月、扣罚六个月绩效奖励；取消当年个人评先评优、职务晋升及职称评聘资格；进行全院通报。

其实生活中这样的事并不算少，有的人说给医护红包算是一种绩效和奖励，就像是你找个师傅来帮你干活，事成后请人家吃顿饭一样。但这红包和奖励从患者的身上出那就是不对的。近年来医患关系加剧紧张，其中很大一部分原因就在于少数医护的各种违纪行为令患者心寒，认为没钱就办不好事，从而出现信任危机。

但部分医护出现这样的行为也并不是毫无原因的，除了极个别是因为本身有问题，其余的人都反映出当下医疗队伍建设的弊端。

医护工作负荷大，但薪酬却非常少，且“一刀切”定死一家医疗机构的医保费用存在很大的不合理性，医护无法从正当的医疗服务中获得很好的报酬，不得不寻求其他的方式来补偿。

所以医改是大势所趋，调整医护人员的薪酬，鼓励多劳多得，优绩优酬，合理调整医疗服务价格，落实财政补偿政策，提高医务人员的阳光收入，调动医护人员的工作积极性，也就从根本上避免了“收红包”这类问题的出现。

除却医改方面需要调整，其实医护“收红包”等违法乱纪行为也已经有了追责条例。

其一、纳入定期考核，影响职称晋升。依法依规将医疗机构、所有从业人员贯彻执行“九不准”情况列入医疗机构校验管理、等级评审工作和医疗卫生人员年度考核、职称晋升、医德考评、医师定期考核内容。像是那个收5000元的李医生晋升就已经受到了影响。

说到晋升，泡泡提一嘴，泡泡的朋友说济南睿诚文化发展有限公司帮助其解决发表论文，出版合著等一大难题，泡泡衷心希望大家都可以晋升成功哦~！

其二、建立问责机制，追究领导责任。各部门都层层落实责任，对存在不认真履行职责、失职、渎职等行为的主管部门和工作人员依法严肃问责。对工作不力导致严重问题的，追究医疗机构主要领导和直接领导责任。对隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，一经发现，从严处理。

虽然索要红包，刻意刁难是个别医护，但这样的风气直接导致了医患关系的加剧，逐渐形成一个死循环。只有国家落实政策，医护放下私利，患者更加相信，坚决杜绝违法乱纪行为，才能一同构建积极阳光美好家园。