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就业问题相信是绝大多数人都要面对的，无论年龄大小、学历高低，工作是生存的根本；它占据了我们大部分时间，所以也等于影响着我们的生活状态。

工厂在很多稍微年长一些的家长眼里，是妥妥的“香饽饽”岗位。这也跟他们曾经的学习和工作经历有关。毕竟在那个时候，成为工人差不多就是端上了“铁饭碗”。可有句话叫今时不同往日，如今毕业生对它的向往程度就完全不同了。

工厂老板抱怨招不到人：年轻人咋想的，外卖能干一辈子吗？

一位毕业生分享了自己辞职的经历，引起了不少人的共鸣。原来，他从一所高职院校学完工科专业后，进入了一家工厂做普通员工。

三个月后这位同学却怎么也不干了，宁愿去送外卖。临走前他特意来到办公室留下一句：这点工资还要求大家没日没夜为你工作，不如雇自家父母来帮忙吧。

不得不说，00后学生还真是很敢说，后来人事员告诉这位男生，他走以后老板给大家开会抱怨了好一会：年轻人咋想的，不在厂里踏实地工作，难度外卖能干一辈子？

单位的工资虽不高，但转正后都有五险，跟很多家长的想法一样，这位老板觉得能进厂、不看眼前待遇的毕业生才“靠谱”。但站在求职者的角度或许又是另一种态度了。

毕业生：不要再“画饼”了，先涨工资再谈这个问题吧

事实上这一现象已经不仅仅是工厂老板察觉到了，包括很多相关方面的专家学者或评论员，也在重视这种问题：毕业生宁可做不稳定的外卖岗位，也不愿意进厂，这值得思考。

对于真实原因，这些毕业生可能最有发言权了。不少同学表示：如果工厂的工作模式和待遇方面比较合适的话，自己也不会这样选择。

并非年轻人吃不了苦，而是自己的付出需要换来“差不多”的回报。在一些正规的大国企，可能工作时间和强度把控的比较适中，福利也跟得上。

但能进入这类单位的毕业生是很少一部分，而很多工厂现在月休只有2天或4天，每天在岗的时间远超过8小时。主要是，付出了这些辛苦，能拿的工资却可能只是外卖员的一半。

对于工厂的“稳定性”、“升职空间”等问题，有年轻人直言：不要画饼了，我们首先要生活，还是先涨涨工资再说吧。

或许同学们说得很现实，却也是最简单的道理。如果能够将工作时间控制好，同时适当提升工资，自然不用担心招不到人；像中烟等待遇好的厂子，毕业生想挤进去都来不及。

毕业生想进入待遇好的工厂，应聘方式也很关键，可以尝试以下方法

虽然送外卖赚钱确实快一些，不过也有一定的缺点。如果毕业生能在比较好的工厂找到适合的岗位，其实长远角度确实可能更好。

但求职也需要讲究技巧的，同样的学历、同样的能力，可能会因为其它因素导致能找到的工作差别很大。就拿应聘渠道这点来说吧。

很多同学和家长可能不知道，有的单位即使员工做相同的工作内容，待遇也可能不一样。比如，从校园招聘的方式录用的毕业生，和社招的人，工资可能有差别。

从总部应聘成功后，再分派到分支岗位，与直接去分支单位面试的毕业生，还会不同；往往是前者的待遇要高出几百元甚至1000元以上。

同时，待遇好的企业往往招聘方式也会更为正规，要么是去校招，要么在当地人才市场直接招聘，或者是在比较知名的招聘网站发公告。

如果是一线的普通岗位，还需要通过中介的话，毕业生就需要谨慎判断和选择了。当然，想要进入比较不错的单位，毕业生也需充分重视面试机会。

如果我们的学历和专业已经无法改变，那么在面试过程中，很有必要学会展现出自己比较突出的优点。同时也需要尽量在面试时了解真实的待遇，如果跟自己的期望差太多，没必要耽误时间。

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