很多领导都认为员工是被高薪挖走的，其实一个很残酷的事实是：大部分员工的离职是因为对直属领导不满意。

世界著名的公司对上万的离职员工做了一个离职原因调查，最后发现一个很残酷的现实：75%左右员工的离职是因为他们的直接主管！

最近我团队有两个人都先后离职了，他们离职的原因：1. 工资待遇低；2.当前的工作内容不是自己喜欢的。

两个人都有如下几个共同的特点：

1. 都是研究生毕业；
2. 都有3年的工作；
3. 都刚刚买了房子；
4. 都刚刚结了婚；
5. 都准备要小孩，都不敢生，经济压力大；

我是他们的项目经理，具体负责他们具体项目任务，我们的直接主管负责我们所有人的升职加薪。

当得知他们要离职时，我分别找他们做了沟通，毕竟在我团队里工作3年了，他们的离职对项目来说是一个损失，而且新来的人也不能立马接手他们的工作，想在自己能力范围之内把他们挽留下来。

跟他们推心置腹聊下来，知道他们对当前的待遇非常不满意，外面给他们的待遇已经翻倍了。

我跟直接主管汇报了这个情况，希望领导能够给这两位员工多加一些薪水，领导给的答复最多涨幅20%，结果这两名员工头也不回就离职了！

员工离职深层次原因就是认为自己能力应该可以得到更高的薪水，内心感觉不公平，干的不爽，内心委屈了！

所以当有员工的离职时，我们需要去反思一下自己，我们自己是否可能做得更好！比如：在平常工作中给予他们在直接主管面前有表现的机会；多为员工争取一下福利等等。