用降薪逼走员工后,公司后悔了,加薪3万都无法挽回
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技术部年龄最大的同事斌哥,45岁,月薪24000元。劳动合同到期,HR找他谈话,说公司受疫情影响严重,让他接受降薪续签合同,可斌哥一口拒绝,说要么按原工资签,要么选择离职。
HR经理觉得面子挂不住,嘟囔了几句,貌似说这么大一把年龄,还以为自己是年轻小伙,出去都不一定找得到工作。没想到,斌哥这才离职了半个月,HR就后悔了,各种找办法想让斌哥回来。
斌哥来公司有快8年的时间,虽然是技术部年龄最大的,但专业技术也是扛扛的,算是部门的顶梁柱,去年还考了PMP证书,与部门同事关系处的也是非常好。
只是他有三个小孩,其中最大的在读高二,算是关键时期,斌哥的太太体弱多病,很多家务活都要斌哥来。这样工作和家庭让他精力有点难以应付,但每次他都保证按时完成工作,有时还主动申请加班。
来工作8年了,按说应该实现从技术到管理的转身,但因为家里事多,而且他又很包容,不太在乎这些,部门经理的培养人选公司没有考虑过他。他也不是很在乎,只是每个月工资能按时发放就很好了,他也不是特别求上位。
同事都替斌哥觉得不值得,虽然有时为了家里事请假,但他加起班来也是不含糊。没有把他放在管理的位置,最主要的是觉得他年龄大了。
这次受疫情影响,整个公司的订单都受到冲击,公司效益也不好。公司高层开了一个会,对即将续签合同的员工一律采取降薪续签,别人可能也没有太大关系,但对斌哥来说,这可是没有办公接受的,一家四口都等他的工资生活。
这不,HR让他降薪续签时,他一口回绝,还跟HR闹起了不愉快,直接离职走人了。走之前还说:我这8年工作认真努力,无愧于心,希望你们不要后悔。HR经理直接怒了他一句“你以为自己还是20岁的小伙子吗?不识抬举,把自己看成香饽饽。两人大吵了一架,斌哥就收拾东西走了。
而且,没过一周,斌哥就去到一家直播行业做技术支持工作,听说月薪30000元。斌哥走后,技术部门简直乱成一锅粥,工作进度直线下降,多次无法按时交付,而且员工的惰性很明显,很多事情大家都莫不关心。
技术部的老大每天都逼着HR,让他马上引进新的员工,经过几轮面试,都没有合适的。技术部老人想让HR经理重新请斌哥回来,因为斌哥在时,很多后勤内务都安排的妥妥的。
HR经理感觉张不开口,而且明知道人家现在拿着30000元的工资,回来怎么定薪呢?但耐不住每天被技术老大催,HR经理只能托关系请斌哥一起吃饭,结果被斌哥一口拒绝了。
不要用年龄来定义员工的能力。现在很多人都在说中年危机,难道真的过了35岁就说明员工的能力不行吗?我觉得这是个伪命题,像斌哥已经45岁了,虽然压力比较大,但对工作专注力,让他的专业保持着高水平,并不是过了45岁就不好找工作一说。
涉及到员工利益的决策要慎重。只是要关系到员工的收入,无论工资还是福利,都要谨慎一缜,管理者要屁股决定脑袋,难道疫情影响公司的效益,就一定要降低员工的工资吗?这样做的结果只会适得其反。
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