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劳动合同是保障劳动者

实现劳动权益的重要法律形式之一

那么，大家知道

劳动合同分几种吗？

工妹儿带你了解

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

01

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

02

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

03

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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以完成一定工作任务为期限

的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

而初入职场的新人

往往要经历“试用期”

试用期有没有时长规定？

工资随便定？

不用缴纳社保？

劳动合同也不用签？

你是否也有这样的疑惑呢？

咱虽然是职场新人

但也不能被随意忽悠！

工妹儿这就教你避坑

维护自己的合法权益

这些常见的试用期“操作”和“说法”

莫信！都不对！

我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？

试用期的时长有规定！

不是想定多久就多久！

《劳动合同法》

第十九条规定

► 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

► 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

►三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

►以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

滴！知识卡

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

试用期工资是随便定的吗？我的工资怎么只有老员工的一半呢？

试用期工资

当然不能随便定！

《劳动合同法》、

《劳动合同法实施条例》

规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

老板说，试用期可以不缴社保！这不对吧？

不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

试用期就是不确定要不要我，所以可以先不签劳动合同？

试用期必须签订劳动合同

《劳动合同法》规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内想解除劳动合同，是不是随时都行？

条件相对宽松

但也不能随便解除！

《劳动合同法》第三十七条规定

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

来源：人力资源和社会保障部

编辑：工妹儿

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