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学校公布绩效工资方案，很多教学一线教师：欲哭无泪！

坐标北方某县城高中，今天上午学校绩效工资方案下发到各级部各处室，大家看后不做发言，闷闷不乐！之前学校领导总是在大会上给老师强调，以后我们学校的老师腰杆也可以挺直了，幸福感和获得感都上升一个档次！下面笔者把学校绩效工资方案公示一下：

1.满工作量后一节课10元；

2.期末联考奖200至400元不等；期中考试没有联考奖金；

3.辅导晚自习1元；

4.周六日白天辅导10元；

5.月考、期中、期末改试卷属于正常上班，没有劳动报酬；

6.后勤管理人员等同教学一线教师待遇；

很多一线教师看到学校公布的绩效工资方案，觉得不为老师考虑。因为学校给一线教师安排的课基本没有超课时，而且通过计算每月绩效工资大约50元左右。老师们认为不要设置绩效工资方案，我们义务劳动，我们本来就是为了学生而从事自己的教育事业。我们每月不要这50元！笔者认为，每月给教师50元其实是在贬低、嘲讽教学一线教师，可以说学校根本没有以教师的切身利益为重，不仅伤了老师的心，还毁了学校的名誉！

每个人都有尊严，一个不尊重老师的学校，一个处处针对老师的学校，那么这个学校是毫无生命力的。学校领导整天去思考如何整治教师，而不去对学生严抓严管，可以想想这个学校已经到奄奄一息的地步。学校领导不作为，下面的老师咋能服你？

一线教师不仅是学校的顶梁柱，还是学校最辛苦的老师。一线教师每天要做的就是上课、备课、批改作业、做学生工作、晚自习辅导等工作，绩效工资就值得50元吗？他们不在乎你的50元，1000元，他们所做的就是为了自己的学生，为了自己的良知！

笔者认为，学校如果真想设绩效工资方案，就要制定切实可行的奖惩方案，不要再欺骗、伤害老师了。

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