徐女士委屈地与记者讲道，在沟通中多次出现哽咽。

原来徐女士是一家超市的员工，主要负责在水果区域。

当天晚上超市已经晚上9点钟，再有半个小时就要下班了。

我们也都知道，一般在超市快下班的时间。

很少有人再逛水果区，即便是有打折的商品，大家也不会挑坏的买。

而徐女士讲述自己吃的那根香蕉，打开后已经出现了斑点。

如果自己不吃，到最后也是要被处理掉的。

徐女士心想，反正到最后这根香蕉都要被扔掉，还不如现在吃掉呢。

不巧的是当天超市的店长，正在查看超市的监控。

也刚好发现了上班期间的徐女士，竟然私自拿超市的香蕉吃。

正是徐女士这个举动，隔天下午却收到一份辞退信。

在徐女士与记者讲述的期间，记者也发现了徐女士身高只有1米2左右。

经过询问下，得知徐女士是残疾人。

因为残疾的原因，导致在很小的时候身高就不变了。

但徐女士从小就坚强，并没有因为身高的原因感到极大的自卑。

说起自己入职，徐女士称也是机遇。

目前已经在超市工作1年多了，那天超市举办了特殊的招聘活动。

超市可以招10几名残疾员工，只要通过考核即可顺利入职。

徐女士知道自己1米2的身高，不管到哪个地方工作都会被拒绝。

也是抱着试试的心态，徐女士顺利入职。

提到这徐女士称自己在超市工作的期间，都是兢兢业业。

自己并没有因为残疾的问题就少为超市干活。

徐女士与记者讲述

这些同事都是看在眼里的，不管刮风下雨从来没有缺席过。

但现在超市竟然为了一只香蕉，想把自己辞退，也是没有料到的。

况且关于香蕉的问题自己也和经理道歉过，也愿意支付这根香蕉的双倍资金。

即便这样还是不行，经理以及店长态度还是很冷漠的。

我回到家后，他们还在工作群中辱骂自己是“小偷”

其实，作为超市的员工，更应该遵守这样的规矩。

如果员工都像徐女士这样做，东西坏了我就吃。

菜坏了我就偷偷拿回家，什么要过期我也拿走。

如果超市真的像这样，岂不是乱套了，毫无规矩了。

老板因为这件事感到生气，我们也可以理解。

让徐女士实在想不通的是，作为超市老员工老板这么绝情吗？

监控中徐女士 吃香蕉的画面

并且在镜头前，徐女士多次重复自己不是小偷。

因为这根香蕉是要扔掉的，自己只是看不得浪费而已。

更何况自己在当天也向管理进行道歉，也愿意赔偿。

可到最后他们还是坚持让自己离职，徐女士感到心里不舒服。

在了解中，记者也得知徐女士的家境并不好。

自己与丈夫住在一间不到40平米的房子中，丈夫每天都是早出晚归。

为了减轻家里的负担，徐女士才想出来工作的。

目前关于超市强行辞退自己的事情，徐女士还不敢与家人说。

因为徐女士的丈夫有心脏病，怕他再次犯病。

徐女士与记者讲述当天情况

其实啊，对于徐女士的处境我们确实感到很心疼。

但超市也有超市的规矩，毕竟无规矩不成方圆。

而超市的意思也可能是想“杀鸡儆猴”

为了给超市别的员工做示范，所以才会强行将徐女士辞退。

店长一行人这样做，我们也是理解的。

可徐女士已经知道自己错了，并愿意接受超市的赔偿。

所以徐女士此次找到记者就是想要一个说法，希望记者帮帮自己。

毕竟徐女士不想离开现在的工作环境，还想回去上班。

在了解完徐女士的诉求后，记者一行人便前去徐女士上班的超市。

到了超市后保安也表示负责人现在不在，目前只有值班经理。

于是记者前去找到了正在收银的值班经理，看到徐女士后立马冷漠起来。

并多次拒绝记者的采访，甚至还扬言：

“你们别找我好吧，我是值班经理并不代表我就要管，开除就开除哪里有这么多事，我们已经和她讲得很清楚了”

值班经理拒绝记者采访

无奈之下，徐女士与记者只好等待店长的到来。

期间，记者也去超市打听其他的员工，关于这件事的情况。

在其他员工的口中，记者得知一件事情。

“我听说不光她被开除了，当天开除的一共8个呢”

原来，在水果区有8个人进行负责。

那天晚上不光徐女士吃了烂香蕉，其余的几个人都吃了。

但由于超市一共区域是死角谁也看不出来，并且员工都不承认。

店长只好将该区域死角，待的时间超过1分钟的员工统统都开除了。

关于这件事，超市的员工每个人都知道。

在最后超市的员工还与记者讲道：

“自从这件事发生后，超市又多按了几个摄像头，并且还有专门看监控的人”

记者前去询问

那么剩下的8个人都在维权的途中，只不过徐女士比较坚持。

可能也正是徐女士觉得自己冤枉，再加上自己身体的原因实在不好找工作。

对于超市的做法，也是有他们的规矩的。

可这样的规矩实在太没有人情味儿了，于是为了进一步的调解。

记者与徐女士也在超市，等了店长足足2个小时。

2个小时后，记者听说是店长回来了。

但无论记者怎么敲办公室的门，店长就是不开门。

也摆明着自己确实不想处理的态度，经过记者多次劝说。

彼时一位声称是人事主管的人，隔着办公室的门喊道：

“她偷吃东西在先，所以超市不能将其录用，关于这件事自己不想再说了”

此时，无论徐女士怎么在门口道歉，店长的态度就是很坚决。

这不禁让人感到疑惑，既然超市的处理没有问题。

为何面对记者的到来，负责人迟迟不露面？

即便是徐女士的原因，让超市损失一根香蕉。

那负责人也应该将情况讲清楚啊，为何是这般态度？

开除这件事也不说，既然员工对处理结果有问题。

作为前家超市应该出面，给员工一个有理有据的正面回应。

就这样，记者与徐女士在办公室门口待了将近20分钟。

突然办公室的门开了，记者刚准备进行调解。

却听到办公室的工作人员大声嚷嚷，情绪十分激动。

原来在办公室喊叫的男子，正是这个超市的店长。

在镜头前，店长喊道：

“你们不就是想曝光，你们去吧，发网上，发到最后的某抖视频上”

记者与店长沟通

在言语间，店长的情绪异常的激动。

此时人事主管也是如此的态度，并称这是我们的决定。

还没等记者插话，人事管理并多次指着徐女士称：

“你还好意思找记者，说严重点你就是小偷”

片刻，店长以及超市的工作人员情绪渐渐缓和下来。

记者表示徐女士的诉求，并称超市是不能以这样的理由来解除员工。

面对解除员工这件事，人事主管还称不是解除，是“劝退”。

可即便是劝退，为什么超市的人没有人来找徐女士沟通。

而是直接次日给她一份解除劳动合同的文件呢？

难道这就是超市所谓的劝说形式吗？

而且按照流程来讲，超市的规章制度上也并没有写这样要开除。

即使要开除，也是员工给造成超市的重大损失，所以超市有权利解除劳务合同。

超市给徐女士 解除劳动合同证明

按照现在流程进行划分，超市属于违约。

并在开除后，超市按照法律必须支付徐女士下个月工资，以及工龄的赔偿金。

面对记者列出的法律法规，超市的负责人并没有再说话。

则是被事情推到了超市总部，并称是超市总部的要求。

如果要找得找超市总部，自己并没有这么大的权利。

提到这不禁让人感到唏嘘，当时超市负责人的态度又去哪了呢？

无果在镜头前，徐女士也愿意走法律的途径来维权。

后续的结果中，徐女士也将所有的资料，提供给当地的劳动局。

目前，超市的负责人并不愿意处理。

最好的办法，也只有走向法律来保障自己的经济损失了。

不得不说，不管什么行业都有自己的规章制度，徐女士虽然是怕浪费，但毕竟是在上班期间，这样做的确是不符合常理的，同样的关于超市的做法也的确缺少人情味。