大学生就业竞争压力越来越大，随着大学生数量的逐渐增加，学生就业难度也随之增加。为了让自己找到一份稳定的工作，编制内工作成为了众多学生追捧的对象。

公务员是公认的“铁饭碗”工作，本身社会地位就高，再加上就业竞争力大的情况，让众多学生都想要奔向公务员的行列，成为一名公职人员。

大学生就业竞争压力越来越大，随着大学生数量的逐渐增加，学生就业难度也随之增加。为了让自己找到一份稳定的工作，编制内工作成为了众多学生追捧的对象。

公务员是公认的“铁饭碗”工作，本身社会地位就高，再加上就业竞争力大的情况，让众多学生都想要奔向公务员的行列，成为一名公职人员。

2、收入稳定，待遇好

在各行各业中，公务员的薪资水平在我国处于中等偏上的水平，并且劳动强度也比较低，不会受市场的负面因素所影响，也不会出现不结算或拖欠工资的情况。

公务员福利待遇也比较可观，每月都会有交通费、话费、餐费、各种生活补贴等，会直接以现金或发充值卡的方式发放。无论是养老还是医疗，比例都是最高的。

3、时间宽松

公务员“政策”新变动，年薪30万不是梦，发展前景更广阔

变动一，晋升机会大，发展空间更广阔

公务员往年都是委任制，如今采取“聘用制”，这就意味着公务员的晋升空间变大了，职业发展空间更广阔，各大岗位将会有更多的新鲜血液入驻。

这对整个公务员行业的发展是非常有利的，如果公职人员只有那么几个的话，各部门之间的配合度将不会有多密切，只有让从事公务员的人员倍感压力，才能共同奋斗和进步。

变动二，薪资待遇有提升，年薪30万不是梦

整体来看，虽说公务员工作稳定，但薪资待遇方面并不能满足当下社会经济发展现状，只能依靠年底福利和待遇的支撑，但公务员的公积金还是比较高的。

公务员采取聘任制，企业竞争力就会增强，公务员和私企间同时采取聘任制，那么公务员的薪资方面将会得到提升，呈现逐渐上升的趋势，只要能力够强，年薪30万不是梦。

变动三，能促使工作效率变得更高

公务员工作稳定，鲜有出现被“辞退”的现象。所以大家的积极性并不高，工作效率就会降低。采取“聘用制”后，公务员之间就会存在竞争，若想在岗位上长久发展，就要努力工作，提升工作效率。

大学生若想成功上岸公务员，掌握好技巧是王道