基层医师的春天来了？该市基层人均薪资超20万，村医年均近8万
2022-03-16 10:32:19 点击：
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虽然说新《医师法》实施之后，对基层医师的利好条件大大增加，但这并不代表各地已经完全落实对基层医生的医改政策，因此基层医生依然处于不断削减的状态。
不过这一现状在江苏省南京市却没能体现，该市基层医生的数量不但没有削减，反而大幅增加，据最新数据统计，新增人员涨幅达到41%。
并且南京市基层医师目前人均薪资超20万元，村医的年均工资达到了近8万元！
甚至国务院深化医药卫生体制改革领导小组还点名南京推进基层医改取得了显著的成效。
那么南京市到底取得了哪些成果呢？
基层人才新增41%
“十三五”期间，南京市基层医疗卫生机构共招聘3800余人，比之前新增41%，中高级职称的医护人员占比46%，可谓是一个大的跨越。
绩效工资涨幅178%
绩效工资调控幅度达178％，高出同类事业单位28%。
基层医生目前人均工资20.28万元，在岗乡村医生平均收入7.99万元。
骨干人才每年补助2—3万元，不纳入绩效工资总量。
咱说，别的事业单位涨幅100%都是万幸了，南京市直接给基层医生涨幅178%，另外，骨干人才的补助也是下了血本的，这样的地方谁能不爱啊！基层医师的春天是真的来了。
66家社区医院年度收入超4000万元
南京市年度总收入过亿的社区医院有10家、7000万元—1亿元有13家、4000—7000万元有43家。
这就意味着越来越多的患者认可南京市社区医院，也越来越认可基层医生，真正地做到“小病不出市，大病不处省”了。
公卫绩效考核全国第一
2020年，南京市代表江苏省荣获国家基本公共卫生服务绩效考核全国第一的优秀成绩。
那么南京市到底是做了哪些举措才取得如此傲人的成绩呢？
为了留住基层人才，南京市明确家庭医生在看诊时可以收取适当的费用，这些费用可自行分配不纳入考核，增加基层医生的阳光收入。
针对基层急缺岗位，在财政上给予经费补助，实行同岗同酬，按规定参加社会保险。
不断提高基层医疗卫生机构绩效工资基准线水平，绩效工资调控水平高出同类事业单位。
家庭医生签约加班费、服务费、骨干人才奖金以及长期扎根基层的奖励补助等不纳入绩效工资总量，多劳多得，优绩优酬。
南京的这一系列举措大大提升了基层医生的工作积极性，这也就是为什么南京市的基层医师不减反增了。
南京市的很多经验都可以应用到全国，然后按照各地实际情况去执行，像是大力提升基层医生的薪资水平，不只是说说而已，就是十分重要的一点。
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