军官的薪资构成，主要分职级、军衔、军龄工资，以及各种津贴补贴等。

士官的工资构成：分基本、军衔工资，以及各种津贴补贴等。

现行的军官薪资结构中，军衔占比小。既然职业化突出军衔为主导，应加大军衔薪资占比。

士官因没职级薪资，仅有班长津贴，应该加上这一项，毕竟现在很多军官的岗位由士官来担任，比如士官分队长、排长、士官技师等。所以，应当加入职级薪资。

当然，由于每个衔级年限上限是7一10年，可能会出现一个军龄长、衔级低的军官收入比个军龄短的高一级军官还要低。为构建和谐上下级官关系，鼓励长期服役，可能还会提高军龄工资所占的比例。

因此，随着职业化落地，未来的薪资资结构可能会做如下调整：

一是通过涨薪上调军衔薪资占比；参照外军做法，应该占基础薪资的三分之一。

二是上调军龄薪资，由每年20调到50元；确保军龄薪资也应占到基础薪资的三分之一。

二是增加岗位津贴或任务补贴；特别是外出执行任务或驻训。

三是增加特殊技能补贴，凡取得G家认定的技能资格证书，都应给予一定补贴。

以上只是个人预测，仅供参考，若有更好的想法，我们一起讨论