这个事情中有几点我先分析清楚，先上图：

第一点就是求职者可能隐瞒了上家公司的实际工资。开始时求职者说上家公司给的工资差200就到12000。后来应该是HR要求提供工资流水时，求职者才暴露了上家公司的真实工资。通过这一点，可以看出求职者对于这次面试有所隐瞒。HR所说的简历工资10000，面试时求职者要求12000，我觉得这很不符合常理。按道理说跳槽应该工资往高了跳才对，所以，这里的简历工资应该是HR口误，应该是公司招聘时设定的岗位工资。但即使是不符合常理，求职者针对面试过后了解到公司的实际情况，适当调节工资我觉得也在情理之中！HR觉得自己是个很奇葩的HR，还就喜欢要求职者上家公司的工资流水，并且认为不是隐私。这里的问题，下面说！

这两个人各怀鬼胎，求职者隐瞒在上家公司的实际情况，我觉得对于面试是非常不利的。这点我得批评一下这个求职者。很多公司在招人时都在说“诚聘英才”，其中“诚”字是很关键的！

但是，我觉得HR做的事情，要比求职者还要不专业！

首先，在招聘一个员工的时候，难道不是根据这个员工的能力来定岗位工资的吗？为什么现在很多公司喜欢按照上家公司的工资作为基础来定员工工资？作为求职者，我可以如实回答我在上家公司的实际收入，但是我真的没有义务向你一个HR去提供工资流水！

并且，很多人离职基本都是因为薪资不满意导致的，在此基础上做加法，公司的这种做法，其实对于求职者来说，很敷衍！

其次，为什么一个员工的工资是由HR来定的，难道不是部门主管根据员工实力来定的吗？HR的支配欲望怎么就那么高？从HR在说“我就喜欢叫别人出示上家公司的工资流水”就可以看出，这个HR在面对求职者时，是充满了傲慢的。

最后，就是HR口中的同岗不同酬的问题，作为一名专业的HR，能够把这句话堂而皇之的说出来，是不拿法律当回事！所以，我认定这个HR本身自己就不专业。面对这样的公司，我们一定要避而远之！

另外，就是我需要讨论的重点：为什么很多公司在给求职者定岗位工资的时候，喜欢在求职者上份工作的工资基础上做加法？并且很多很多公司在这个加法上还设有上限，比如不得超过上份工作工资的的30%！

这其实是一些公司薪酬制度混乱的体现。很多公司的薪酬制度其实都是有问题的，这种公司一般都是看重资历不看能力的。在这种公司上班，即使你的能力再好，公司也只会按照调薪制度来，所以就别想着努力工作就能得到领导的认可。

还有就是，在求职者上份工作的工资基础上做加法，也是偷懒的行为。这样不管是HR还是部门主管，都能规避一些责任。如果一个人最后不合格，他们会说：“他上家公司给的就那么多，我总不能要求他自降期望吧！”

但是，正是很多公司这么做，所以导致了员工不稳定的情况出现。因为作为员工他们也看到了，既然那么多公司在给求职者定岗位工资时，都喜欢在求职者上份工作的工资基础上做加法，那么只要我频繁跳槽，工资不就涨上来了吗？

这其实是给企业制造岗位不稳定因素，是一个不负责任的做法！而之所以对涨薪幅度做上限，就是因为怕定太高了不合适而已！

作为一个用人单位，给一个员工定工资时，按照能力来划分工资等级，这是对于企业的尊重，也是对于员工本人的尊重。

而恰恰是因为某些用人单位的一些不合理的做法，让人才市场出现了这种奇怪的现象。关键是这种现象还是普遍的，这就不由地让我陷入了深思！